14
|
MÜQAVİLƏYƏ XİTAM VERİLMƏSİ
|
14
|
TERMINATION OF THE AGREEMENT
|
14.1
|
Bu Müqavilə Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinə əsasən tərəflərin birinin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.
|
14.1
|
This Agreement may be terminated under the appropriate sections of the Labour Code of Azerbaijan Republic аt the initiative of either Party.
|
14.2
|
Bu Müqavilə İşəgötürən tərəfindən ləğv edilərkən İşçi Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə nəzərdə tutulan hallarda xəbərdar edilir.
|
14.2
|
In case this Agreement is terminated at the Employer’s initiative the Employee shall be notified about this in cases stipulated in the labour legislation of the Republic of Azerbaijan.
|
14.3
|
Bu Müqavilə İşçi tərəfindən ləğv edilərkən İşəgötürən bu barədə 1 (bir) təqvim ayı qabaqcadan xəbərdar edilməlidir.
|
14.3
|
If the Agreement is terminated at the Employee’s initiative, he/she must give the Employer one (1) calendar month prior notice.
|
14.4
|
İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla İşçinin iradəsinin əleyhinə bu Müqaviləni ləğv etməyə onun məcbur edilməsinə yol verilmir.
|
14.4
|
The Employer may not use force, intimidation, fear and threats, or any other forcible method against the Employee’s will in order to force the Employee to terminate this Agreement.
|
14.5
|
Tərəflərdən biri digərini 7 (yeddi) təqvim günü qabaqcadan yazılı xəbərdar etməklə qarşılıqlı razılıq əsasında bu Müqaviləyə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 75.2-ci maddəsi ilə xitam verə bilər.
|
14.5
|
Parties can terminate this agreement through mutual agreement by sending written notification to the other party within seven (7) calendar days before such termination in accordance with Article 75.2 Para of the Labour Code of the Republic of Azerbaijan.
|
|
