Employment agreement

2.	MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU		2.
SUBJECT OF THE AGREEMENT
2.1	İşçi ____________-ci il tarixindən İşəgötürən tərəfindən ____________ vəzifəsinə təyin edilib.		2.1	The Employee was appointed by the Employer to the position of ____________ from the date of ____________.
2.2	İşçi aşağıdakı əmək funksiyaların icrasını öz üzərinə götürür:		2.2	The Employee agrees to fulfill below labour functions:
2.2.1			2.2.1
2.2.2			2.2.2
2.2.3			2.2.3
2.2.4			2.2.4
2.2.5			2.2.5
2.2.6			2.2.6
2.2.7			2.2.7
2.2.8			2.2.8
2.3	Bu əmək funksiyasının dəyişdirilməsinə və ya ona əlavə funksiyanın daxil edilməsinə yalnız Tərəflərin razılığı ilə yol verilir.		2.3	Changes and addition of new functions to these labour functions is possible only through mutual consent of the Parties.
3	MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ		3	TERM OF THE AGREEMENT
3.1	Yeni Müqavilə ____________-ci il tarixindən etibarlı hesab edilir və Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə və bu Müqavilənin müddəalarına uyğun olaraq ləğv olunana qədər, müddətsiz qüvvədə olacaq.		3.1	The new Contract is effective from the date of ____________ and shall continue permanent, until terminated in accordance with the legislation of the Republic of Azerbaijan and provisions of the Agreement.
3.2	İşə başladıqdan ilk 3 (üç) ayı sınaq müddəti hesab olunur. Sınaq müddəti ərzində hər iki Tərəf 3 (üç) iş günü əvvəlcədən yazılı surətdə bildirməklə, Müqaviləni ləğv edə bilər.		3.2	The first 3 (three) month/s of the employment is considered as a probation period. Within the probation period either Party can terminate the Agreement by providing a written notice 3 (three) days prior to the termination date.
3.3	İşçi sınaq müddəti ərzində öz öhdəliklərini İşəgötürəni qane edəcək şəkildə effektiv və lazımi diqqətlə yerinə yetirmirsə, İşəgötürən sınaq müddəti ərzində istənilən zaman bu Müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir.		3.3	Employer shall have the right to terminate the present Agreement if the Employee fails to perform his/her duties in an effective and diligent manner to the satisfaction of the Employer during any part of the probation period.
3.4.	İşçi ____________-ci il tarixindən işə başlayır.		3.4	Employee shall started working on ____________.
4	İŞ YERİ		4		JOB LOCATION
4.1	İşçi, vəzifələrini (hər hansı dəyişiklik olana qədər) İşəgötürənin ____________ ünvanında yerləşən ofisində və İşəgötürənin müəyyən etdiyi digər ünvanda yerinə yetirəcək. İş ünvanın dəyişməsi İşçinin başqa bir işə keçirilməsi kimi başa düşülməməli və İşçinin ixtisasına təsir etməməlidir.		4.1		The Employee shall perform his/her functions at the office of the Employer located at ____________ and other address defined by Employer. Any change of job location shall not be considered as a transfer of the Employee to different work and shall not affect the Employee’s specialization.
5	İŞ VAXTI		5		WORKING TIME
5.1	İşçinin adi iş vaxtı nahar daxil olmamaqla 5 gün 7 saat, şənbə günü isə 5 saat olmaqla həftədə 40 saat təşkil edir.		5.1		Staff at the 40-hour working week work 5 days 7 hours, and on Saturday 5 hours. The normal working hours lunch not included.
5.2	İşçinin adi iş həftəsi Bazar Ertəsi başlayır və Şənbə günü (hər iki gün daxil olmaqla) bitir.		5.2		Standard working week for the Employee starts from Monday to Saturday (both days inclusive).
5.3	İstirahət günü Bazar günüdir.		5.3		Sunday day of rest
5.4	İşçinin iş günü bazar ertəsindən cümə gününə qədər səhər saat 10.00-da başlayır, axşam saat 18.00-da bitir. Şənbə günü isə İşçinin iş günü səhər saat 10.00-da başlayır, axşam saat 16.00-da bitir. İşəgötürən İşçi ilə razılaşdırdıqdan sonra İşçi üçün fərdi qaydada iş vaxtı cədvəli müəyyən edə bilər		5.4		Time employees from Monday to Friday, starting at 10.00 am and ends at 18.00pm. On Saturday, an employee working day begins at 10.00 am and ends at 16.00 pm. Upon agreement with the Employee, the Employer has the right establish an individual working time schedule for an Employee.
5.5	İşçi funksiyalarının icrası ilə əlaqədar daimi iş yerindən kənarda işləməli olduğu halda İşəgötürənin rəhbərliyinə müvafiq qaydada xəbərdarlıq etmək şərtilə iş cədvəlini dəyişmək hüququna malikdir.		5.5		If the Employee works outside the office for performance of functions, he/she shall have the right to change his/her working schedule by giving proper notification to the Employer’s management.
5.6	Adi iş günləri İşçi saat 13^00 və 14^00 arasında 1 (bir) saat ərzində nahar fasiləsi hüququndan istifadə edə bilər.		5.6		The Employee shall have a one (1) hour unpaid meal break between 13^00 and 14^00 on standard working days.
6