MƏZUNİYYƏT VƏ BAYRAM GÜNLƏRİ
|
6
|
VACATION AND HOLIDAYS
|
|
6.1
|
İşçi müddəti 30 təqvim günü olan illik ödənişli əsas məzuniyyətə çıxmaq hüququna malikdir.
|
6.1
|
The Employee shall have the right to basic annual paid leave, the duration of which will be 30 calendar days.
|
|
6.2
|
İşçiyə müvafiq qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada əlavə məzuniyyət verilir.
|
6.2
|
The Employee will be entitled to additional leave according to rules defined under relevant legislation.
|
|
6.3
|
Ödənişsiz məzuniyyətdən Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edildiyi hallarda, habelə Tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında istifadə edilə bilər.
|
6.3
|
Unpaid leave shall be granted in the cases stipulated in the labour legislation of the Republic of Azerbaijan as well as upon mutual agreement between the Parties.
|
|
6.4
|
İşçi xəstələnərsə, əmək qabiliyyətininin müvəqqəti itirilməsinə görə ödənişli məzuniyyət hüququnu onun özü və ya ailə üzvlərindən biri dərhal İşəgötürəni bu haqda xəbərdar etdikdə və Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq xəstəlik vərəqəsini təqdim etdiyi təqdirdə əldə edir.
|
6.4
|
In the case of illness the Employee shall be granted paid sick leave provided that the Employee or any of his/her family members contacts the Employer immediately on the occasion of such illness and provided that a sickness certificate list is presented in accordance with the laws of Azerbaijan.
|
|
6.5
|
İşçi Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilən Bayram günlərindən istifadə etmək hüququna malikdir.
|
6.5
|
The Employee shall be eligible for any statutory public holiday as provided by the labour legislation of the Republic of Azerbaijan.
|
|
|
