Le congé de formation pour les jeunes travailleurs
Ce congé permet à un jeune de suivre une formation dans le cadre d'un congé rémunéré.
Le congé examen
Un congé examen peut être accordé pour une durée de 24 heures (étalement possible sur plusieurs jours) au salarié pour préparer ou passer un examen. Le salarié doit remplir les conditions prévues pour accéder au congé individuel de formation. La rémunération est intégralement maintenue par l'employeur à condition de fournir les attestations de participation à toutes les épreuves de l'examen.
Le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse
Un congé non rémunéré de 6 jours par an peut être accordé aux jeunes travailleurs et apprentis âgés de moins de 25 ans afin de participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives et de plein air.
L'employeur peut décider de reporter le congé.
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