Fiches de synthèse grh

Une rémunération obligatoire

Pendant les congés, l'employeur verse au salarié une indemnité de congé payé qui peut être :

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  une indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait travaillé
  
• 
  une indemnité égale au dixième de la rémunération totale perçue au cours de l'année qui a servi de référence à l'acquisition des congés (période allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).
  

L'employeur retient la solution la plus avantageuse pour le salarié.

• 
  La maladie pendant les congés
  

Le salarié qui tombe malade durant ses congés ne peut les prolonger ou en demander le report à une date ultérieure, sauf accord de l'employeur ou dispositions plus favorables de la convention collective.