Fiches de synthèse grh

FICHE 0.2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis

Infléchissement du cadre réglementaire

• 
  Loi du 3 juillet 1986 relative à la suppression de l’autorisation administrative du licenciement
  

• 
  Loi de 1987 sur l’aménagement du temps de travail
  

• 
  Textes sur la formation ( bilan de compétences, co-investissement)
  

• 
  Assouplissement du droit au travail pour les PME-PMI
  

Les défis

Les nouvelles exigences

Mutations technologiques Incertitudes économiques : la GRH apparaît comme « une réponse de crise au développement d’une forte période de contingences », Renaud Sainsaulieu Evolution démographique Internationalisation L’image de l’entreprise Evolution des partenaires sociaux Les modes de management

3 objectifs : Adéquation qualitative et quantitative de la RH aux besoins actuels et futurs de l’entreprise Intégration des objectifs de rentabilité et de développement de l’entreprise avec les objectifs de développement RH Optimisation des performances de la RH afin de participer aux objectifs globaux Décentralisation des missions opérationnelles de la fonction RH dans le cadre d’un partage avec les responsables opérationnels Approche client-fournisseur de la fonction RH 4 nouvelles logiques du management des RH La personnalisation (individualisation,systèmes d’appréciation) L’adaptation ( flexibilité quantitative interne et externe, salariale, qualitative et externalisation) La mobilisation Le partage