Gestion des carrières : Réflexion prospective pour permettre aux salariés une succession de postes qui conviennent à leur évolution. C'est l'aspect personnalisé de la gestion prévisionnelle des emplois.
Gestion prévisionnelle des emplois : Ensemble des méthodes et de pratiques organisationnelles permettant de prévoir les besoins en effectifs et en qualifications dans un avenir déterminé, de répondre à ces besoins en tenant compte de l'existant et de son évolution probable si rien n'est fait, d'intégrer dans l'analyse des enjeux des salariés eux-même, l'environnement social et les contraintes de délais.
Handicapés : Les emplois de handicapés (6% des effectifs pour les entreprises d'au moins 20 salariés) correspondent aux catégories de salariés suivantes : travailleurs reconnus handicapés par la commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP) ; victimes d'accident du travail ou de maladies professionnelles avec incapacité permanente d'au moins 10%, titulaires d'une pension d'invalidité.
