Travail à domicile : C’est le fait de réaliser son travail à domicile, pour le compte d’un ou plusieurs établissements, moyennant une rémunération forfaitaire. L’employeur est nommé donneur d’ouvrage et doit accomplir diverses formalités pour permettre un contrôle des conditions d’exécution du travail.
Travail à temps partiel : Travail dont les horaires sont inférieurs d’au moins un cinquième à la durée légale du temps de travail (la directive européenne élargit cette définition : le TTP est reconnu dès lors que le temps de travail contractuel est inférieur à la durée légale du travail). Les salariés à temps partiel bénéficient d’une égalité de droit avec les autres salariés, mais ils interviennent au prorata de leur temps de présence dans le calcul des seuils d’effectifs ; la création de postes à temps partiel doit être soumise à l’avis du CE ; le TTP ne peut être imposé à un salarié qui le refuse.
Travail temporaire : Activité liée à des entreprises de travail temporaire (ETT), c’est à dire dont les employeurs rémunèrent des salariés pour les mettre à disposition provisoire d’utilisateurs ; les règles de recours au travail temporaire sont les mêmes que celles propres aux CDD ; mais la mise en œuvre du travail temporaire est spécifique, car elle est régie par deux contrats distincts : contrat de travail ou de mission entre l’ETT et le salarié, contrat de mise à disposition entre l’ETT et l’organisation utilisatrice.
Turnover ou rotation des effectifs : Mouvement d’entrée et de sortie du personnel d’une organisation au cours d’une période donnée ; on peut en retirer différents ratios, qui en décrivent la nature, la structure et l’intensité ; des turnovers excessifs ou insuffisants, sont des signes de dysfonctionnements, donc de mauvaise gestion des ressources humaines
