Fiches de synthèse grh

FICHE 0.3.3 – Les politiques de personnel

La loi du 12 juillet 77 instaurant le bilan social à proposé une nomenclature pour la GRH, et a permis de donner des postes de réflexion, un canevas pour la détermination de politique du personnel :

• 
  Les politiques d’emploi (statut, évolution de qualifications, place des jeunes et des handicapés, des femmes…)
  
  • 
    Politique de promotion
    
  • 
    Politique de recrutement
    
  • 
    Politique de départ
    

• 
  Les politiques de rémunération (niveau et modalités de rémunération)
  
  • 
    Classification
    
  • 
    Evaluation
    
  • 
    Individualisation
    
  • 
    Participation/intéressement/salaires indirects
    

• 
  Les politiques de sécurité et d’amélioration des conditions de travail
  

Elles reposent sur des choix budgétaires et sont corrélées à des actions

• 
  Sur l’environnement du travail
  
• 
  L’aménagement du temps de travail
  
• 
  La formation
  
• 
  La prévention
  

• 
  La politique de formation (volume, répartition, bénéficiaire, impact de la formation sur les promotions)
  

• 
  La politique d’implication et de mobilisation (structures participatives…)
  

• 
  La politique d’information et de communication
  
  • 
    Informations ascendantes, latérales, descendantes
    
  • 
    Volume budgétaire
    

• 
  La politique de relation professionnelle
  
  • 
    Rôle des partenaires sociaux
    
  • 
    Définition du champ de la négociation, de la concertation
    
  • 
    Moyens à mettre en œuvre (spécialisation d’un salarié…)
    

• 
  La politique d’action sociale et culturelle
  

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