| Les méthodes d'évaluation en ressources humaines
Balicco Editeur : Editions d'Organisation, Collection ANDCP Langue : fr N°ISBN : Nb Pages : 344 - Date de parution : 0000-00-00
Fournissant d'abord des critères scientifiques permettant d'identifier le niveau de pertinence d'une méthode d'évaluation, cet ouvrage analyse de façon détaillée les principales techniques et pratiques de recrutement : il passe au crible les différents types d'entretiens et de tests, leurs conditions d'utilisation et leur validité et s'intéresse aussi aux "assessment centers". Puis, l'auteur s'attaque aux pseudo-sciences (graphologie, morphopsychologie, gestuologie, chirologie, hémato-psychologie) et aux sciences occultes (astrologie, numérologie), les examinant avec la même exigence scientifique et les mêmes critères d'évaluation (fiabilité, validité, prédictibilité) et démontrant leur caractère irrationnel et mystificateur n'ayant aucune légitimité dans le cadre de l'évaluation professionnelle. Enfin, une dernière partie est consacrée aux cabinets de recrutement et de conseil en ressources humaines qui, selon l'auteur, utilisent des outils d'évaluation de nature essentiellement psychologiques. Un livre novateur et un oil nouveau sur les procédés de sélection de candidats.
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