| La Gestion des Ressources Humaines
Loïc Cadin et Francis Guérin - Editeur : Dunod, Collection : les Topos - Langue : fr - Nb Pages : 116 - Date de parution : 4° trimestre 1999
L’ouvrage introduit le lecteur à la GRH à partir de grandes problématiques, de quelques questions centrales en matière de gestion du travail.
Cette approche par les dilemmes, les alternatives, les tensions entre les concepts est doublement symptomatique. Elle renvoie aux mutations en cours dans l’économie et la société. Elle correspond également à l’effort de la GRH comme discipline pour mieux spécifier ses articulations avec les autres disciplines de gestion ou des sciences sociales et humaines sur lesquelles elle s’appuie pour mieux comprendre ce qui se joue aux trois niveaux individuel, organisationnel et sociétal.
Il s’agit d’un ouvrage d’initiation en quatre chapitres :
-
1/ Poste ou compétence ?
-
2/ Acteurs et discours de la fonction RH
-
3/ GRH entre flexibilité interne et flexibilité externe
-
4/ Carrières organisationnelles ou carrières nomades ?
Gérer les carrières
Jean-Luc Cerdin - Editeur : Ems, Collection :Pratiques d’entreprises - Langue : fr - Nb Pages : 221 - Date de parution : novembre 2000
La gestion des carrières est au cœur de la GRH. Elle se trouve à la croisée de deux logiques, celle de l’entreprise et celle de chacun de ses salariés. L’ouvrage reprend un certain nombres de théories et les oriente vers la problématique de la gestion des carrières : les différents types de carrières, les déterminants du succès de carrière, les cheminements plus personnels, la question de la responsabilité de l’individu dans sa gestion de carrière ainsi que l’ensemble des outils aujourd’hui disponibles tels que l’assessment center, le 360°…
Retour au sommaire
Dostları ilə paylaş: |
