Fiches de synthèse grh

La Gestion des Ressources Humaines en pratique

Frank BIETRY Editeur : Editions ESKA Langue : fr N°ISBN : 2-86911-893-7 Nb Pages : 292 - Date de parution : 0000-00-00

Le corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués. Les travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Etudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant, à la base, d'une pratique.

Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX. Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles :

la gestion prévisionnelle du personnel Le recrutement et la gestion des postes La régulation des comportements au travail La maîtrise de la masse salariale Les relations professionnelles et la négociation L'audit social Chacun de ces outils bénéficie d'une note pédagogique détaillée et standardisée dans sa forme. Ces éléments de corrigé apportent des clarifications conceptuelles et méthodologiques à partir d'un ancrage théorique et scientifique.

Cet ouvrage s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie ou enfin un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines. Il a également été écrit pour les professionnels, cadres ou techniciens de la fonction, souhaitant se perfectionner. Toutes les études de cas ont été testées auprès de différents publics en formation initiale et continue.

L'auteur : Franck BIETRY est Docteur ès Sciences de Gestion, maître de conférence à l'IAE de Caen - Basse Normandie. Responsable du DESS Gestion des Ressources Humaines de l'IAE de Rouen et co-directeur de celui de Caen, il a obtenu le second prix de la meilleure étude de cas décerné par l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines en 1994