FICHE 3 Les variables humaines
FICHE 3.1 Evaluation des RH –mesure du potentiel
FICHE 3.2 Planification des effectifs et des carrières
FICHE 3.3 Devenir des métiers et des emplois sensibles
FICHE 3.4 La rémunération - la structure
FICHE 3.5 La rémunération - les droits sociaux
FICHE 3.6 Sélection et Recrutement
FICHE 3.7 Formation et carrière.
Retour au sommaire FICHE 3.1 Evaluation des RH –mesure du potentiel
Objectif : Prévoir les structures d’emploi et de carrière
L’évaluation des emplois, des carrières, des individus est nécessaire pour réaliser des prévisions du niveau des ressources et du potentiel humain :
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FICHE 3.1.1 Place de l’appréciation dans les processus RH
Projet d’établissement
Stratégie
Stratégie commerciale, R&D, …
Stratégie RH
GPEC
Politique de rémunération
Communication
Interne
Externe
Individualisation des salaires
Système de primes
Gestion des emplois et des effectifs
Fiches de poste
Recrutement
Plan de formation
Entretien annuel d’appréciation
Gestion des carrières et de la mobilité
Processus de construction du système d’appréciation
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Processus de construction du système d’appréciation
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