Fiches de synthèse grh

FICHE 3.2.1 Les politiques d’emploi

La gestion à court terme de l’emploi a pour objectif d’assurer l’adéquation régulière entre les besoins de l’entreprise et la population au travail.

Elle répond à 3 situations fréquentes :

• 
  les variations saisonnières d’activité
  
• 
  les pointes de production
  
• 
  les baisses de production
  

Les moyens d’action peuvent impacter les différentes politiques de la fonction RH :

• 
  la politique de rémunération (ex : heures supplémentaires).
  
• 
  la politique de recrutement (ex : embauche de travailleurs saisonniers).
  
• 
  la politique d’aménagement du temps de travail (ex : modulation des horaires, réduction du temps de travail)
  
• 
  la politique d’externalisation / internalisation
  

La gestion à moyen terme de l’emploi (3 à 5 ans) suppose un état des lieux et s’articule autour du schéma suivant :

Evolution démographique Possibilité de Plan du développement de

Promotion l’entreprise

Projection à 3,5 ans Evaluation du besoin

en personnel

Comparaison

Politique d’emploi
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