Fiches de synthèse grh

FICHE 3.3.3 La cartographie des métiers

L’objectif est d’identifier les évolutions techniques, organisationnelles, ou structurelles, et leurs conséquences sur les métiers, autrement dit de mettre en évidence :

• 
  Les métiers modifiés dans leur contenu de travail,
  
• 
  les métiers amenés à disparaître ou à se réduire,
  
• 
  les métiers ou emplois stratégiques pour la vie de l’entreprise et son développement (étroitement liés à la compétence), ils appellent la vigilance tant dans leurs aspects quantitatifs (besoin de renouvellement) que qualitatif (maintien des compétences),
  
• 
  les métiers " émergents " directement issus de l’évolution des technologies, des orientations nouvelles du marché et encore peu développés (compétences rares - enjeu de formation)
  
• 
  les métiers à faible valeur ajoutée car avec un contenu pauvre (pérennité de ces métiers - devenir de leur titulaire)
  

Face à ces modifications, les politiques d’ajustement peuvent être :

• 
  une politique de formation/de gestion des carrières ;
  
• 
  la mobilité, le reclassement, la reconversion ;
  
• 
  une politique de recrutement ;
  
• 
  une politique d’aide au départ (out placement…).
  

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