FICHE 3.4.4 : La gestion à long terme
Il s’agit de mettre en œuvre une politique salariale nécessairement cohérente avec les objectifs généraux de l’entreprise.
Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à :
- Analyser l’environnement externe et interne de l’organisation (national, de branche, le climat social…)
- Déterminer les objectifs de la politique salariale (maîtrise de la masse salariale…)
- Choisir et mettre en œuvre des activités telles que la compétitivité ou l’équité
- Contrôler et corriger : on peut faire des audits des rémunérations comme l’audit de conformité, l’audit d’efficacité ou l’audit stratégique.
Il s’agit également de gérer les carrières à long terme. Dans ce cas, il faut évaluer les potentiels humains présents dans l’entreprise.
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