Fiches de synthèse grh

FICHE 3.6.2 : Les sources de recrutement

Avant toute chose, on doit déterminer si l’on procède à :

- un recrutement interne, si le poste à pourvoir s’inscrit dans une logique de mise en place d’un plan de gestion des carrières ou encore, si l’entreprise souhaite stabiliser ou réduire ses effectifs.

- un recrutement externe, si le poste considéré requiert des compétences, un niveau de diplôme ou une expérience que seul le marché du travail peut fournir.

- un recrutement interne et externe à la fois, afin de comparer les différents niveaux de qualification.

Dans un second temps, la mission est de prospecter en s’appuyant sur : les candidatures spontanées, les petites annonces, les réseaux institutionnels (ex : associations d’anciens élèves), les réseaux professionnels (ex : ANPE ou APEC), l’approche directe qui consiste à faire appel à des chasseurs de tête, les relations personnelles, les filières en alternance, les stagiaires qui peuvent constituer un vivier non négligeable…

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