Fiches de synthèse grh

FICHE 3.6.3 : La campagne de recrutement

La campagne de recrutement a pour objectif de susciter des candidatures pour le poste à pourvoir.

Elle se concentre sous 4 axes principaux :

• 
  l’identification des cibles ;
  
• 
  la détermination de la durée et du suivi de la campagne ;
  
• 
  la sélection des médias les mieux adaptés ;
  
• 
  la rédaction du texte de l’annonce.
  

FICHE 3.6.4 : La sélection du candidat

Elle s’opère par l’organisation d’un tri qui se fait sur CV et lettre de motivation. L’objectif est de cerner au mieux la personnalité du candidat, ses compétences et son éventuelle adéquation au poste proposé.

Vient ensuite la présélection organisée à l’aide de tests d’aptitudes intellectuelles, de tests psycho-techniques et de personnalité. Certains cabinets de recrutement ou entreprises font parfois appel à la graphologie, afin d’éliminer des candidats si le nombre de candidatures est trop important pour le poste en question. Dans ce cas, on peut aussi convoquer les postulants à un entretien de groupe dont l’objectif est de faire un tri massif des candidats.
Retour au sommaire