FICHE 4.1 – Les moyens au service du DRH
FICHE 4.2 – Les différentes institutions représentatives du personnel
FICHE 4.3 – La communication interne
FICHE 4.4 – Le dialogue social
FICHE 4.5 – Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales
FICHE 4.6 – Les dysfonctionnements sociaux classiques dans l’entreprise
FICHE 4.7 – Les conflits sociaux : le dysfonctionnement social par excellence
FICHE 4 LES VARIABLES SOCIALES
Le système Social :
Le système social est composé par tous les acteurs qui interagissent dans une entreprise. Son objectif est d’assurer un traitement équitable aux salariés, de respecter leurs exigences éthiques, et de garantir une circulation efficace de l’information.
FICHE 4.1 : Les moyens au service du DRH 4.1.1 Les moyens pour garantir étique, équité, employabilité
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