Le contrat de travail saisonnier : Visé par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), ce contrat permet de travailler chez un employeur déterminé afin d’exercer une activité temporaire de type saisonnier pendant une période qui ne peut excéder 6 mois sur 12 mois consécutifs.
Lors du recrutement d’un étranger, l’employeur doit donc se faire présenter l’un de ces titres et contrôler par la suite le renouvellement régulier des autorisations de séjour et de travail. De nombreux cas particuliers existent, en raison d’accords bilatéraux passés entre la France et certains pays, qui permettent à leurs ressortissants de ne pas être soumis à l’autorisation de travail ou de ne pas se voir opposer la situation de l’emploi. (notamment Gabon, Togo, Centrafrique, …).
