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Retour au sommaire FICHE 0.2 : Auteurs et doctrines du management des RH



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FICHE 0.2 : Auteurs et doctrines du management des RH

FICHE 0.2.1 LE DEBUT DU XXème SIECLE



Des faits caractéristiques Des idées dominantes


La situation socio-économique


  • Essor industriel

  • Recherche du progrès

  • Inventions techniques



La nature de l’Homme


  • Isolé, individualiste

  • En concurrence avec les autres

  • Egoïste et paresseux

  • Motivé par l’argent

  • Déterminé par son hérédité

  • Réagissant de façon mécanique

  • Flânerie systématique




La population salariale


  • D’origine rurale

  • Pratiquement pas scolarisée

  • Main d’œuvre importante

  • Main d’œuvre peu qualifiée




Le travail


  • Est contre nature

  • Est un devoir « divin »





LA DIVISION ET L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL

L’OST – Frédéric TAYLOR


Principes d’organisation et de fonctionnement des Entreprises


  • Rationalisation de la séquence productive : le ONE BEST WAY

  • Séparation des tâches de conception, de contrôle et d’exécution

  • Parcellisation des tâches

  • Simplification des tâches

  • Centralisation et contrôle hiérarchique

  • Salaire au rendement

  • Spécialisation du travail





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