Tout salarié hospitalisé ou arrêté pour raison médicale est concerné.
Une information de l'employeur :
En cas d'absence pour maladie, le salarié doit informer son employeur sous 48 heures de la durée probable de son absence et justifier son état en lui adressant un certificat médical (la forme ou les délais peuvent être fixés dans la convention collective).
Le non-respect de ces obligations constitue une faute qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
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