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FICHE 0.2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis
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| FICHE 0.2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis
Infléchissement du cadre réglementaire
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Loi du 3 juillet 1986 relative à la suppression de l’autorisation administrative du licenciement
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Loi de 1987 sur l’aménagement du temps de travail
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Textes sur la formation ( bilan de compétences, co-investissement)
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Assouplissement du droit au travail pour les PME-PMI
Les défis
| Les nouvelles exigences
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Incertitudes économiques : la GRH apparaît comme « une réponse de crise au développement d’une forte période de contingences », Renaud Sainsaulieu
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Evolution des partenaires sociaux
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Adéquation qualitative et quantitative de la RH aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
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Intégration des objectifs de rentabilité et de développement de l’entreprise avec les objectifs de développement RH
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Optimisation des performances de la RH afin de participer aux objectifs globaux
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Décentralisation des missions opérationnelles de la fonction RH dans le cadre d’un partage avec les responsables opérationnels
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Approche client-fournisseur de la fonction RH
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4 nouvelles logiques du management des RH
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La personnalisation (individualisation,systèmes d’appréciation)
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L’adaptation ( flexibilité quantitative interne et externe, salariale, qualitative et externalisation)
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La mobilisation
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Le partage
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