Fiches de synthèse grh


FICHE 0.2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis



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FICHE 0.2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis




Infléchissement du cadre réglementaire


  • Loi du 3 juillet 1986 relative à la suppression de l’autorisation administrative du licenciement




  • Loi de 1987 sur l’aménagement du temps de travail




  • Textes sur la formation ( bilan de compétences, co-investissement)




  • Assouplissement du droit au travail pour les PME-PMI



Les défis




Les nouvelles exigences





  • Mutations technologiques




  • Incertitudes économiques : la GRH apparaît comme « une réponse de crise au développement d’une forte période de contingences », Renaud Sainsaulieu



  • Evolution démographique




  • Internationalisation




  • L’image de l’entreprise




  • Evolution des partenaires sociaux




  • Les modes de management

    • 3 objectifs :




  • Adéquation qualitative et quantitative de la RH aux besoins actuels et futurs de l’entreprise




  • Intégration des objectifs de rentabilité et de développement de l’entreprise avec les objectifs de développement RH



  • Optimisation des performances de la RH afin de participer aux objectifs globaux




    • Décentralisation des missions opérationnelles de la fonction RH dans le cadre d’un partage avec les responsables opérationnels




    • Approche client-fournisseur de la fonction RH




    • 4 nouvelles logiques du management des RH




  • La personnalisation (individualisation,systèmes d’appréciation)

  • L’adaptation ( flexibilité quantitative interne et externe, salariale, qualitative et externalisation)

  • La mobilisation

  • Le partage







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