Fiches de synthèse grh


FICHE 0.2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000



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FICHE 0.2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 



Les défis

Les pistes d’évolution





  • Les défis technologiques

    • NTIC

    • GPEC




  • Le défi démographique

  • Croissance de la population active et pénurie de main d’œuvre qualifiée

  • Vieillissement de la population active




  • Les défis sociaux




  • Les défis réglementaires




  • Les défis économiques

  • L’internationalisation de la concurrence

  • Le renchérissement des investissements

  • Le manque de visibilité économique

  • Une inflation faible







  • Repositionner la fonction autour de 3 priorités

    • Partage de la fonction RH

    • Implication stratégique de la fonction RH

    • Renforcement du professionnalisme de la fonction




  • Apprendre à maîtriser la conjoncture




  • Privilégier l’approche socio-économique




  • Réussir le partage de la fonction




  • Décentraliser la fonction




  • Elargir le champ de compétence de la fonction




  • Redonner du sens au travail




  • Favoriser la flexibilité interne




  • Peser dans la prise de décision




  • Oser la qualité







FICHE 0.3 Définition de la Gestion des Ressources Humaines




FICHE 0.3.1 – Définition





  • L’objectif premier d’une entreprise est d’assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui va contribuer à atteindre cet objectif.




  • La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures…) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle…) basées sur de solides composantes logistiques (paie, administration…) visant à l’efficacité et une performance optimale de la part des individus et des organisations.

Idéalement, on pourrait représenter la fonction des RH par le schéma suivant :

Stratégie

(Analyse des besoins) Activités (qui satisfont le court, moyen et long terme)






Logistique

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