Effet de structure : Impact sur la masse salariale de l’évolution de la structure des qualifications dans l’entreprise.
Effet GVT (Glissement-Vieillesse-Technicité) : il résume un ensemble d’effets pouvant influencer l’évolution de la masse salariale :
le glissement : résulte des promotions individuelles (changement d’échelon) décidées par l’entreprise.
le vieillissement : augmentation de la rémunération due à l’ancienneté des agents (passage automatique d’un échelon à l’autre). L’ampleur et l’impact de l’effet vieillissement dépendent de la pyramide des âges.
la technicité : elle provient de l’augmentation de la rémunération des salariés accédant à une qualification supérieure (élévation du niveau requis dans recrutement, formation validée, concours).
Employabilité : Elle est constituée d’un bagage d’expériences, de volonté d’anticipation et d’autonomie ; elle se construit dans la durée sur la base de 4 facteurs : des savoir-faire validés et exercés, l’apprentissage du changement, la capacité à identifier et anticiper un projet professionnel et un niveau de rémunération et d’avantages sociaux acceptables. Ce concept permet de responsabiliser à la fois le salarié et l’entreprise dans la constitution et le développement de l’employabilité.
Empowerment : Redéfinition du partage du pouvoir et de l’autorité donnant des responsabilités et les moyens d’en prendre à tous ceux qui contribuent à la création de valeur.
Ergonomie : Science qui étudie l’adaptation des emplois et des conditions de travail aux caractéristiques de l’homme (en général ou selon les types de personnalité) ; elle peut être préventive, lorsqu’elle intervient avant les choix techniques ou correctifs, quand elle réaménage au mieux les fonctionnements existants.
