| Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) : Système d’épargne collectif ouvrant aux salariés la faculté de participer, avec l’aide de l’entreprise, à la constitution de valeurs mobilières.
Le PEE est un plan d’épargne facultatif, ouvert auprès de l’entreprise, sur lequel le salarié peut verser les primes de participation et d’intéressement ; il permet, en outre, des versements libres des salariés et un abondement de l’entreprise. Les sommes ainsi épargnées sont bloquées au minimum pendant cinq ans.
Plan de Formation : Recouvre l’ensemble des actions de formation ou de bilan de compétences qu’une entreprise peut mettre en œuvre ; est sous l’autorité de l’employeur.
Recrutement : Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats par rapport à un poste de travail disponible.
Rémunérations : Eléments monétaires ou matériels qui servent à rétribuer les salariés en contrepartie de leurs activités professionnelles.
Seuil d’effectifs : Nombre de salariés au-delà duquel une organisation est soumise à de nouvelles obligations légales ou parafiscales (ils correspondent à 9, 10, 11, 20, 25, 50, 100, 200, 300, 400, 500, 800 ou 1000 salariés).
SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance : taux horaire minimum à payer à un salarié ordinaire.
Stock option : Consiste en la possibilité pour une société de proposer la possibilité pour ses cadres de haut niveau d’acheter des actions de la société à des tarifs préférentiels très avantageux. Le tarif est fixé le jour où l’action est proposée. Le bénéficiaire dispose d’un délai de cinq ans, pendant lequel le prix de l’action ne varie pas, pour lever cette option.
Syndicat : Association de personnes ayant pour but la protection d’intérêts communs dans le domaine professionnel ; il y a des syndicats de salariés (parmi lesquels des syndicats dits représentatifs, qui bénéficient de droits spéciaux lors des élections de représentants du personnel : la CGT, la CGT-FO, le CFDT, la CFTC, et la CGC) ; il y a des syndicats d’employeurs (le MEDEF, ex-CNPF et la CGPME).
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