La loi du 12 juillet 77 instaurant le bilan social à proposé une nomenclature pour la GRH, et a permis de donner des postes de réflexion, un canevas pour la détermination de politique du personnel :
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Les politiques d’emploi (statut, évolution de qualifications, place des jeunes et des handicapés, des femmes…)
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Les politiques de rémunération (niveau et modalités de rémunération)
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Classification
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Evaluation
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Individualisation
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Participation/intéressement/salaires indirects
Elles reposent sur des choix budgétaires et sont corrélées à des actions
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La politique de formation (volume, répartition, bénéficiaire, impact de la formation sur les promotions)
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La politique d’implication et de mobilisation (structures participatives…)
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La politique d’information et de communication
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Informations ascendantes, latérales, descendantes
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Volume budgétaire
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La politique d’action sociale et culturelle
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