FICHE 3.2 Planification des effectifs et des carrières
Objectif : organiser la main d’œuvre en fonction des besoins présents et à venir de l’entreprise.
Il s’agit alors de mettre à plat la mobilité qui existe dans l’entreprise au niveau quantitatif pour organiser une politique d’adaptation aux besoins à moyen terme de l’entreprise anticipe. Cela nécessite la mise en place de moyens de connaissances des ressources (effectifs, caractéristiques).
Une fois connues, l’entreprise peut en déduire les tendances futures d’évolution de ses Ressources Humaines et les comparer à ses objectifs et besoins.
