FICHE 3.2.1 Les politiques d’emploi
La gestion à court terme de l’emploi a pour objectif d’assurer l’adéquation régulière entre les besoins de l’entreprise et la population au travail.
Elle répond à 3 situations fréquentes :
Les moyens d’action peuvent impacter les différentes politiques de la fonction RH :
-
la politique de rémunération (ex : heures supplémentaires).
-
la politique de recrutement (ex : embauche de travailleurs saisonniers).
-
la politique d’aménagement du temps de travail (ex : modulation des horaires, réduction du temps de travail)
-
la politique d’externalisation / internalisation
La gestion à moyen terme de l’emploi (3 à 5 ans) suppose un état des lieux et s’articule autour du schéma suivant :
Evolution démographique Possibilité de Plan du développement de
Promotion l’entreprise
Projection à 3,5 ans Evaluation du besoin
en personnel
Comparaison
Politique d’emploi
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