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FICHE 3.4.4 : La gestion à long terme



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FICHE 3.4.4 : La gestion à long terme

Il s’agit de mettre en œuvre une politique salariale nécessairement cohérente avec les objectifs généraux de l’entreprise.

Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à :

- Analyser l’environnement externe et interne de l’organisation (national, de branche, le climat social…)

- Déterminer les objectifs de la politique salariale (maîtrise de la masse salariale…)

- Choisir et mettre en œuvre des activités telles que la compétitivité ou l’équité

- Contrôler et corriger : on peut faire des audits des rémunérations comme l’audit de conformité, l’audit d’efficacité ou l’audit stratégique.

Il s’agit également de gérer les carrières à long terme. Dans ce cas, il faut évaluer les potentiels humains présents dans l’entreprise.



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