Fiches de synthèse grh

FICHE 3.6.5 : L’entretien

L’entretien de sélection a pour but d’informer au mieux le candidat sur le poste à pourvoir. Il doit aussi permettre de détecter la personnalité et les compétences du postulant.

Il existe plusieurs sortes d’entretiens :

- En tête-à-tête, où le candidat est reçu par un des membres de l’entreprise ou par le consultant d’un cabinet de recrutement.

- L’entretien individuel face à plusieurs interlocuteurs

- L’entretien collectif qui permet de définir au mieux la personnalité et la capacité de réaction du candidat dans une situation donnée

- L’entretien en série, où le candidat est reçu à plusieurs reprises, pour affiner le questionnement et optimiser l’adéquation au poste

- L’entretien à la chaîne : ici, le candidat rencontre successivement plusieurs membres de l’entreprise au cours d’une même journée

• 
  La mise en situation ou assessment center : le candidat est confronté à une situation qu’il pourrait rencontrer dans son poste. On peut, par exemple, placer le sujet devant une pile de dossiers à traiter dans un temps limité.