Fiches de synthèse grh

FICHE 3.6.7 : Deux grilles d’analyse des process de recrutement.

Besoin de Recrutement I	I Définition de poste
Analyse II	II Déf. du profil du titulaire
Définition de fonction III	III Identification des sources de recrutement
Prospection interne IV	IV Mise en place des moyens de recrutement
Prospection externe V	V Campagne de recrutement
Tri des candidatures VI	VI Sélection des candidats
Questionnaire VII	VII Décision d’embauche
Entretien VIII	V III Intégration
Tests IX
Décision X
J. Bourdonnais, « Les Recrutements », Encyclopédie des Sciences de Gestion Vuibert, 1990	Les huit étapes du recrutement La Gestion des Ressources Humaines B. MARTORY , C. CROZET

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FICHE 3.7 Formation et carrière

La formation doit être considérée comme :

- un moyen de développement car elle permet au salarié de conserver son emploi et lui assure une progression au sein de son entreprise

- un moyen de croissance car une main d’œuvre compétente permet à l’organisation d’améliorer son efficacité et sa rentabilité en matière de production

- un moyen de faire face aux changements.