Fiziksel Tehlikeler: Fiziksel Tehlikeler

İş yerlerinde, bireyin kitlesel yaralanmalarda ve acil durum gerektiren/yaşamı tehdit eden durumlarda hızla ve etkili şekilde girişimde bulunmasını sağlamaktır.

• İş yerlerinde, bireyin kitlesel yaralanmalarda ve acil durum gerektiren/yaşamı tehdit eden durumlarda hızla ve etkili şekilde girişimde bulunmasını sağlamaktır.

Fiziksel Tehlikeler:

• Fiziksel Tehlikeler:

• Titreşim

• Gürültü

• Yetersiz havalandırma

• Termal Konfor

• Yetersiz veya aşırı aydınlatma

• Radyasyon Maruziyeti

2. Kimyasal Tehlikeler:

• 2. Kimyasal Tehlikeler:

• Toksik gazlar, organik sıvıların buharları, ergimiş haldeki metal gazları

• Asitler, Bazlar nedeniyle yanma

• İnert tozlar, fibrojenik tozlar, toksik tozlar, kansorejonik tozlar, alerjik tozlar

• 3. Elektrikle Çalışma İle Meydana Gelen Tehlikeler:

• Topraklaması yapılmamış tezgahlar veya el aletleri

• Topraklamanın belli periyodlarla kontrolünün yapılmaması

• Elektrik ve aydınlatma tesisatının periyodik kontolünün yaptırılmaması

• Yıpranmış ve hatalı onarılmış el aletleri

• Yetkisiz kişilerin müdahale etmek istemesi

• Kırık yıpranmış el aletleri

• Koruyucu baret, eldiven, çizme, ıstaka veya tabure gibi kişisel koruyucuların bulunmaması

• Zeminin yalıtılmaması

• 4. Mekanik Tehlikeler: (Tehlikeli Durumlar)

• Makina ve tezgahın ezen, delen, kesen, dönen operasyon koruyucusunun bulunmaması

• Preslerde çift el kumanda kullanılmaması

• Preslerde ayak pedalı koruyucusu olmaması

• Transmisyon kayışlarının koruyucusunun takılmamış olması

• Yetersiz ve uygun olmayan makina ve koruyucu techizat

• Düzensiz ve dağınık işyeri ortamı

• Makinaların, kaldırma aletlerinin, kazanların, kompresörlerin vb. gerekli bakım ve periyodik kontrollerinin yapılmaması

A-Güvensiz şartları (Tehlikeli Durumlar) ortadan kaldırmak

• A-Güvensiz şartları (Tehlikeli Durumlar) ortadan kaldırmak

• 1-Makinelere opr. bölgelerine muhafaza taktırmak

• 2-Tehlikeli bölgelere korkuluk yaptırmak

• 3-Kişisel koruyucu kullandırmak

• 4-Otomasyona geçmek

• 5-Risk analizi yaptırmak

• 6-Erken uyarı sistemi yaptırmak

• 7-Ergonomi ve termal konfor şartlarını sağlamak

• 9-Diğer risklere karşı tedbir almak (yangın, parlama, patlama, elektrik, nakliye, istif vb.)

A) Eğitim (ikna etme-inandırma)

• A) Eğitim (ikna etme-inandırma)

• B) Kontrol ve denetim

• (İş güvenliğine aykırı çalışmaları anında müdahale ederek önleme)

• C) Ödül ve Ceza uygulamaları

SGK’ya göre;

• SGK’ya göre;

• a) Geçici iş göremezlikle sonuçlanan kazalar

• b) Sürekli iş göremezlikle sonuçlanan kazalar

• c) Ölümle sonuçlanan kazalar

Adli yönden;

• Adli yönden;

• a) Yaralanma ile sonuçlanan kazalar

• Bir kişinin yaralanması (Takibi şikayete bağlı)
• Birden çok kişinin yaralanması (Şikayetçi aranmaz)

• b) Bir kişinin ölümü ile sonuçlanan kazalar

• c) Birden çok kişinin ölümü veya bir kişinin ölümünün yanı sıra bir veya daha fazla kişinin yaralanması ile sonuçlanan kazalar

Sonuçlarına göre

• Sonuçlarına göre

• 1-HAFİF YARALANMA (1-10 GÜN ARASI İSTİRAHAT)

• 2-AĞIR YARALANMA (10 GÜNDEN FAZLA İSTİRAHAT)

• 3- UZUV KAYBI

• 4- ÖLÜM

1- Domino Teorisi

• 1- Domino Teorisi

• 2- Kombinasyon Teorisi

• 3- Kaza-Olay Kuramı

• 4-Epidemiyoloji Kuramı

• 5-Sistem Kuramı

• 6-İnsan Faktörleri Kuramı

• 7- Tek Etken Teoremi

• 8- Çift Etken Teoremi

Bu kuramı geliştiren W. H. Heinrich (1931)’e göre kazaların oluşmasında %88 oranında kişilerin güvensiz davranışlarının, %10 oranında güvensiz çalışmanın ve %2 oranında talihin etkisi vardır. Domino taşlarının birbirini devirmesine benzer biçimde, her basamağın bir sonrakini harekete geçirdiği beş aşamalı olaylar zinciri bu kuramın temelini oluşturur. Olaylar zinciri aşağıdaki biçimde tanımlanır:

• Bu kuramı geliştiren W. H. Heinrich (1931)’e göre kazaların oluşmasında %88 oranında kişilerin güvensiz davranışlarının, %10 oranında güvensiz çalışmanın ve %2 oranında talihin etkisi vardır. Domino taşlarının birbirini devirmesine benzer biçimde, her basamağın bir sonrakini harekete geçirdiği beş aşamalı olaylar zinciri bu kuramın temelini oluşturur. Olaylar zinciri aşağıdaki biçimde tanımlanır:

SSK’na göre, işyerindeki herhangi bir kaza, yaralanma veya meslek hastalığının ortaya çıkması durumunda, SSK’nın 12 inci maddesine göre sigortalıya gerekli olan yardım SSK tarafından sağlanır. Yine, kaza veya hastalık sonucu ortaya çıkan geçici veya sürekli iş göremezlik durumunda, Kurum, Kanunun,16-19 ve 20 nci maddeleri gereği iş göremezlik ödeneği verir.

• SSK’na göre, işyerindeki herhangi bir kaza, yaralanma veya meslek hastalığının ortaya çıkması durumunda, SSK’nın 12 inci maddesine göre sigortalıya gerekli olan yardım SSK tarafından sağlanır. Yine, kaza veya hastalık sonucu ortaya çıkan geçici veya sürekli iş göremezlik durumunda, Kurum, Kanunun,16-19 ve 20 nci maddeleri gereği iş göremezlik ödeneği verir.

• 23 ve 24 üncü maddeleri gereğince de, ölüm halinde hak sahiplerine aylık bağlanır.

• Daha sonra Kurum, Kanunun 26 ncı maddesi gereği, eğer varsa,

• işveren ve üçüncü şahısların kusurunu araştırır ve yapmış olduğu

• masrafları kusurlu tarafa rücu eder.

• Ölümle sonuçlanan kaza veya meslek hastalıklarında, kazazede %100

• kusurlu ise, bağlanan ölüm aylığından indirim yapılmaz.

• Ancak olay ölümle sonuçlanmamışsa, tüm masrafların %50 ye kadar olan kısmı kazazedeye rücu edilebilir.

İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde sağlanan yardımlar

• İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde sağlanan yardımlar

• Sağlık yardımı yapılması,

• Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilmesi,

• Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi,

• Protez araç ve gereçlerinin sağlanması, takılması, onarılması ve yenilenmesi,

• (A) ve (D) fıkralarında yazılı yardımlar için sigortalının başka yere gönderilmesi,

• İş kazası veya meslek hastalığı dolayısiyle bedeni veya ruhi bir arızaya

• uğrıyanlardan, yurt içinde tedavisi kabil olmayıp, ancak yabancı bir ülkede kısmen veya

• tamamen tedavisi mümkün görülen ve meslekinde uğradığı iş göremezlik derecesinin

• azalabileceği Kurum sağlık tesisleri sağlık kurulu raporu ile tesbit edilen sigortalının ve bu

• raporda belirtilmişse, beraber gidecek kimselerin yabancı ülkelere gidip gelme yol

• paraları ile o yerdeki kalış ve tedavi masraflarının ödenmesi

• Cenaze masrafı karşılığı verilmesi,

• Evlilik çağı gelmiş kız çoçuklara çeyiz ödeneği verilmesi

• I) Sigortalının ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanması.

• (SSK Madde 12)

• 1) MADDİ TAZMİNAT

• İş kazası nedeniyle zarara uğrayan işçinin Sigortaca karşılanmayan zararları için ödenir.

• 2) MANEVİ TAZMİNAT

• İş kazası nedeniyle zarara uğrayan işçiye veya işçinin ölümü halinde geride kalan yakınlarına ödenir.

• 3) DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI

•    

• Ölüm halinde ölen işçinin hak sahibine ödenir.

İŞ KAZALARINDAN DOĞAN CEZAİ SORUMLULUKLAR

• İŞ KAZALARINDAN DOĞAN CEZAİ SORUMLULUKLAR

İşyerinde iş kazası sonucu yaralanma veya ölüm olayı meydana geldiğinde,

• İşyerinde iş kazası sonucu yaralanma veya ölüm olayı meydana geldiğinde,

• Cumhuriyet Savcısı kim veya kimlerin olumsuz davranışlarının bu kazaya neden olduğunu araştıracaktır.

KAST,

• KAST,

• Suçun, neticenin bilerek ve istenerek gerçekleştirilmesidir

• OLASI KAST,

• Öngörülen neticeyi kabullenmektir

• TAKSİR ,

• Neticeyi öngörmemektir.

• BİLİNÇLİ TAKSİR,

• Öngörülen neticeyi istememektir.

•