CRITERII DE EVALUARE |
Nivel perform
|
Coeficient
pondere
|
Punctaj compus
|
0
|
1
|
2
|
3
|
I.-GRADUL DE SPECIALIZARE SI VOLUMUL DE CUNOSTIINTE
|
Cunostiintele de specialitate specifice postului sunt nesistematizate ;Este depasit de volumul si complexitatea activitatii ;Nu studiaza ;Evita problemele dificile sau le transfera colegilor pentru solutionare ;Nu corespunde cerintelor postului :
|
1
|
15%
|
|
Studiaza sporadic,nu face legatura intre cunostiintele de specialitate si aplicabilitatea lor;se bazeaza pe ceea ce prinde din zbor in urma discutiilor cu colegii
|
2
|
Se documenteaza in domeniul lui de specialitate atunci cand considera ca se impune ;Si-a conturat un sistem minim de cunostiinte specifice domeniului in care lucreaza
|
3
|
Poseda cunostiinte necesare pentru satisfacerea cerintelor impuse de functie si are experienta in exercitarea ei.
|
4
|
Are o pregatire profesionala de exceptie dublata de un simt practic deosebit;realizeaza corelatii personale si combinatii de cunostiinte cu efecte practice importante
|
5
|
II.-GRADUL DE INDEPLINIRE A SARCINILOR DE SERVICIU PREVAZUTE IN FISA POSTULUI
|
In majoritatea cazurilor lucrarile realizate nu sunt la nivelul de calitate cerut si la termenele prevazute;Lucrari confuze greu de citit ;Experienta limitata ;Este necesara o imbunatatire majora sau o schimbare ;
|
1
|
40 %
|
|
Realizeaza lucrari de complexitate redusa; De multe ori forma si continutul lucrarilor lasa de dorit, ceea ce impune un control permanent din partea sefului ierarhic ;Nu i se pot incredinta sarcini dificile ;
|
2
|
In general realizeaza in mod corespunzator sarcinile de serviciu si la termenele stabilite;
Realizeaza lucrari de complexitate medie;Forma si continutul lucrarilor este acceptabila;Experienta mijlocie;Uneori i se pot incredinta si sarcini mai dificile ;
|
3
|
Rezolva toate sarcinile de serviciu cu competenta si responsabilitate;Executa in multe cazuri si lucrari cu grad ridicat de complexitate ;Performanta la nivelul exigentelor si uneori superioara
|
4
|
Realizeaza lucrari de complexitate mare in conditii de calitate si conformitate;Experienta bogata si bine valorificata;Se remarca prin solutii optime in documentele pe care le realizeaza ;Este intodeauna preferat in realizarea lucrarilor complexe;
|
5
|
III.-ORGANIZAREA EFICIENTA A ACTIVITATII PROPRII; DISCIPLINA IN MUNCA
|
Preocupari de organizare si planificare inexistente ;Pierde mult timp cu probleme colaterale ; lucreaza la intamplare si neorganizat ;Abateri frecvente ;Necesita supraveghere si indrumare permanenta
|
1
|
10%
|
|
Organizare superficiala a activitatii, se limiteaza la repetarea mecanica a unor actiuni invatate ;Se adapteaza cu greu la termen; Randament scazut;Consecintele negative ale propriilor decizii le transfera asupra altor colegi ;In general disciplinat ;
|
2
|
Intelege necesitatea planificarii timpului de lucru ;Isi planifica activitatea, dar nu da dovada de ritmicitate ;
|
3
|
Este permanent preocupat de organizarea eficienta si rationala a activitatii proprii;Trateaza sarcinile in functie de prioritati ;Isi analizeaza periodic modul de utilizare a timpului de munca ; Flexibilitate in actiuni ;
|
4
|
Dovedeste capacitate deosebita de organizare si planificare a propriilor resurse necesare realizarii sarcinilor de serviciu;Are un randament foarte bun in munca;Sesizeaza la timp aspectele negative din sistem,ce deregleaza activitatile;Alege masuri potrivite pentru corectarea activitatilor neconforme;Are capacitatea de a acepta consecintele propriilor decizii;Disciplinat,ordonat si simt de raspundere dezvoltat;
|
5
|
IV.-CUNOASTEREA SI RESPECTAREA REGULAMENTELOR, PROCEDURILOR, NORMELOR SI /SAU A LEGISLATIEI SPECIFICE DOMENIULUI DE ACTIVITATE
|
Nu are preocupari privind insusirea prevederilor din regulamente, norme si proceduri pe care trebuie sa le aplice in activiatea pe care o desfasoara ; Are frecvente abateri de la respectarea si aplicarea acestora ; Actioneaza numai la constrangeri si atunci in mod superficial ;Nu se documenteaza din legislatia specifica ;
|
1
|
10%
|
|
In general studiaza si respecta legislatia in vigoare, normele interne si instructiunile de lucru, dar uneori face abateri de la acestea ;
|
2
|
Frecvent respecta legislatia in vigoare, normele interne si instructiunile de lucru si rareori are abateri de la acestea ;
|
3
|
Studiaza si respecta legislatia in vigoare, normele interne si instructiunile de lucru, si foarte rar are abateri de la acestea
|
4
|
Cunostiinte aprofundate si sistematizate privind legislatia specifica, normele interne , instructiunile si procedurile de lucru ;Asigura aplicarea corecta a acestora;Nu are niciodata abateri de la acestea;
|
5
|
V.-CAPACITATEA DE AUTOPERFECTIONARE, INTERES PENTRU DOCUMENTARE
|
Dezinteres total fata de documentatia de specialitate ;Nu participa la instruiri in specialitate
|
1
|
5%
|
|
Fara dorinta evidenta de perfectionare ;Atunci cand este solicitat se perfectioneaza ;Nu solicita informatii ;Face ceea ce stie ;Rareori participa la cursuri de pregatire si perfectionare
|
2
|
Uneori informat ;cunoaste la limita cadrul legislativ in care actioneaza ;nu este creativ, fructifica ideile validate de altii ;Uneori participa la cursuri de pregatire si perfectionare
|
3
|
Manifesta interes pentru autoperfectionare;Se informeaza frecvent din literatura de specialitate si din legislatia specifica ;
|
4
|
Permanent la curent cu ultimele noutati in domeniu ;creativitate maxima, ;gaseste metode inedite de rezolvarea problemelor
|
5
|
VI.- CAPACITATEA DE COMUNICARE SI SOCIABILITATE
|
Fire inchisa, retrasa, izolat, comunica cu greutate ;Nu este agreat de colectiv
|
1
|
5%
|
|
Intampina greutati in stabilirea relatiilor de colaborare in echipa ;Se integreaza greu ;Nu sesizeaza momentul in care cineva are dificultati
|
2
|
Realizeaza o comunicare distanta, rece si incompleta, fiind necesare repetarea mesajelor ;Este in general acceptat de echipa
|
3
|
Comunica bine cu colegii ;Se face intotdeauna inteles ;Este agreat de echipa
|
4
|
Foarte atent si controlat in comunicare, este admirat pentru comportament ;Fidel si receptiv fata de problemele colegilor
|
5
|
VII.-CUNOSTIINTE SI ABILITATI IN UTILIZAREA CALCULATORULUI SI A ALTOR ECHIPAMENTE INFORMATICE ;ADAPTAREA LA NOI CONDITII
|
Nu are cunostiinte privind utilizarea calculatorului si a altor echipamente informatice :Considera suficienta competenta pe care o are ;Inadaptabil la conditii noi
|
1
|
10%
|
|
Cunostiinte si deprinderi minime de utilizare a echipamentelor informatice ;Necesita instructaje complete si amanuntite ;Adaptare lenta si greoaie la conditii noi ;
|
2
|
Are cunostiinte si abilitati la nivel mediu in utilizarea Microsoft Office, pentru realizarea lucrarilor de serviciu ;Se adapteaza relativ usor la conditii noi de munca ;
|
3
|
Are cunostiinte si deprinderi peste medie, in utilizarea instrumentelor Microsof Office(WORD, EXCEL etc)Este familiarizat cu aplicatiile Internet Explorer si Outlook Express ;Se adpteaza fara dificultati la conditii noi de munca ;
|
4
|
Are cunostiinte si deprinderi avansate in utilizarea instrumentelor Microsof Office(WORD, EXCEL ,Power Point etc)Foloseste cu mare usurinta si eficienta aplicatiile Internet Explorer si Outlook Express ;lucreaza si stapaneste lucrul in diverse aplicatii informatice ;
|
5
|
VIII.- REZISTENTA LA STRES,AUTOCONTROL
|
Orice factor perturbator ii dezorganizeaza complet activitatea, devine greoi in actiune, preocupat, ingrijorat
|
1
|
2%
|
|
Cedeaza usor in fata suprasolicitarilor, devine nervos, abandoneaza activitatea
|
2
|
Rezistenta in fata solicitarilor si autocontrol al stapanirii de sine la nivel mediu
|
3
|
Stapan pe sine, incredere in capacitatea de a rezolva problemele
|
4
|
Se descurca foarte bine in conditii de stres, excelenta capacitate de autocontrol
|
5
|
IX-INTERES SI LOIALITATE FATA DE CNLR-SA
|
Isi urmareste exclusiv propriile interese, succesul sau esecul activitatii sale este perceput functie de avantajele materiale personale;
|
1
|
3%
|
|
Munca executata nu prezinta interes sau atractivitate, dar este sensibil la sanctiuni sau penalizari;Este loial companiei in masura in care este motivat personal
|
2
|
Indeplineste strict sarcinile care-i revin ramanad indiferent la factorii din interior sau din afara companiei care pot dauna activitatii companiei
|
3
|
Se implica permanent in rezolvarea problemelor;Face tot posibilul sa anuleze actiunile din interiorul sau din afara companiei care pot dauna acesteia
|
4
|
Cunoaste implicatiile si repercursiunile propriei activitati asupra companiei;Utilizeaza la maximum calitatile pentru realizarea obiectivelor companiei;Pune interesele companiei inaintea propriilor interese
|
5
|
PUNCTAJ TOTAL(cumulate cele 9 criterii)
|
|
100%
|
|
5- CALIFICATIV:
|
|
6- COMENTARII SI SOLICITARI ALE
PERSOANEI EVALUATE:
|
|
7-PROPUNERI SI RECOMANDARI
ALE SEFULUI NEMIJLOCIT:
|
|
8- LUAREA LA CUNOSTIINTA A EVALUARII DE CATRE SALARIAT:
|
-Semnatura:………………….
-Data:……………………..
|
9- DATE DE INDENTIFICARE ALE EVALUATORILOR:
|
SEFUL NEMIJLOCIT
(Seful compartimentului)
|
SEFUL IERARHIC
(Director executiv)
|
|
-Nume si Prenume:..................................................
-Semnatura:...........................Data :.........................
|
-Nume si Prenume:...................................................
-Semnatura:............................Data :...........................
|
10- CONTESTAREA REZULTATELOR:
DA/NU
Semnatura:………………………………
Data:…………………………….
|
Punctaj acordat in urma contestatiei:
-
|
Comisia de Contestatie:
|
