Фуат рясулов

D



Əməyin miqdarı Q
Şəkil 26. İxtisaslı kadrın əməyinə olan tələb və təklif əyrisi
Əmək haqqı

P





S



D




Əməyin miqdarı Q
Şəkil 27. İxtisassız kadrın əməyinə olan tələb və təklif əyrisi
İndi isə aydınlaşdıraq görək əmək haqqı nədir:

Əmək haqqı - iş qüvvəsinin dəyəri, yaxud görülmüş işin müqabilində işəgötürənlər tərəfindən işçilərə pul şəklində ödənilən haqdır. Əmək haqqı əmək müqaviləsi əsasında nizamlanır. İşəgötürənin kimliyindən və ya görülmüş işin xarakterindən asılı olaraq əmək haqqı müxtəlif cür adlandırıla bilər: maaş (məmurlarda), pul məvacibi (hərbi qulluqçularda), vəzifə maaşı (rəhbər işçilərdə), qazanc yaxud muzd (ev qulluqçusunda) və s. Əmək ya görülən işin həcminə, ya da sərf edilən vaxta əsasən qiymətləndirilir. Buna uyğun olaraq əmək haqqının hesablanmasının iki forması mövcuddur:  işəmuzd və vaxtamuzd (bu barədə biz az sonra daha geniş məlumatlar öyrənəcəksiniz). Əmək haqqına bəzi əlavələr edilə bilər: daimi mükafatlar, həvəsləndirici ödənişlər, onüçüncü maaş, xəstəliyə görə müavinət və s.

Ямяк hаггы - мялум вахт ваhиди ярзиндя мцяййян ишин  йериня йетирилмясиня эюря муздлу ишчийя юдянилян пул мцкафатынын
юлчцсцдцр.

Əmək haqqının  ödənilməsindəki bütün fərqlər tələb  və təklif  terminləri vasitəsilə izah oluna bilər.

Əgər, işçi öz əməyinə görə yüksək əmək haqqı tələb  edirsə, onda firma bunu daha az sayda işçi işə götürməklə həyata keçirəcək (tələb qanunu).

Əgər, firma yerinə yetirilmiş müəyyən işə görə az əmək haqqı ödəyirsə, onda bu işi çox az sayda işçi  yerinə yetirmək istəyində  olacaq (təklif qanunu).

Konkret  əməyi xarakterizə edən tələb və təklif əyrisinin kəsişdiyi nöqtə həmin əməyin bazar qiymətini,  daha  doğrusu əmək haqqını göstərir. Burda da bizə tanış olan  iqtisadi qanunlar fəaliyyətdədir.