Funciones del


CAPITULO VI : DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS



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CAPITULO VI : DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS.


    1. Descripción de Funciones de los Cargos del Departamento de Enfermería:




FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

CARGO CLASIFICADO:

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I


N° DE CARGOS

1

CODIGO CORRELATIVO:

181

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1.


1. FUNCION BASICA:

Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades del Departamento de enfermería en los diferentes servicios asistenciales de la institución. Asimismo en la prevención de la salud a través de los programas verticales e institucionales.


2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas :

Relación de Dependencia:

Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la Dirección Ejecutiva del Hospital.



Relación de Autoridad:

Ejerce autoridad sobre:



  • Enfermera Supervisora

  • Enfermeras Jefes de Servicios

  • Enfermeras Asistenciales

  • Secretaria de Departamento.

Relación de Coordinación:

- Con los Jefes de Departamentos



- Con los Jefes de Oficinas Administrativas

Relaciones externas:

  • Público usuario

  • Colegio de Enfermeros del Perú.

  • Consejo Regional III- CEP


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

  • De representación ante la Dirección Ejecutiva del Hospital y otras instituciones públicas o privadas.

  • De autorización y aprobación de actos técnicos y administrativos.

  • De control

  • De convocatoria a reuniones técnicas y administrativas al personal de enfermería.

  • De supervisión y evaluación del desempeño laborar del personal de Enfermería.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

    1. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

    2. Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones del Departamento de Enfermería así como el Manual de Procedimientos y los Protocolos.

    3. Participar en la Elaboración del Plan Operativo Institucional .

    4. Elaborar el Cuadro de Necesidades del Departamento.

    5. Monitorear los Servicios de Enfermería en cuanto a la atención que se le brinda al usuario y la competencia profesional del personal.

    6. Aprobar los roles de vacaciones, horarios y turnos de trabajo del personal de Enfermería, conceder licencias y permisos de acuerdo al rol establecido, teniendo en cuenta las necesidades y disponibilidad del personal.

    7. Desarrollar planes de educación sanitaria orientadas al fomento, prevención y recuperación de la salud del usuario y familias.

    8. Participar en las reuniones técnicas del equipo de gestión aportando sugerencias que faciliten la toma de decisiones.









    1. Velar por el abastecimiento y uso adecuado de insumos, materiales y equipos para el funcionamiento de los servicios.

    2. Integrar diferentes Comités que organiza el Hospital de acuerdo a la necesidad y con Resolución.

    3. Realizar reuniones de trabajo ordinario y extraordinario con los Jefes de Servicios.

    4. Programar y ejecutar el plan de inducción del personal nuevo.

    5. Recoger, analizar y consolidar la información de actividades mensuales de los Servicios.

    6. Formular el requerimiento Anual de Capacitación de Personal del Departamento de Enfermería.

    7. Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente

    8. Promover las buenas relaciones interpersonales entre el personal.

    9. Programar y calendarizar las actividades de supervisón y asesoría de los diferentes Servicios.

    10. Coordinar, planificar, supervisar y evaluar las prácticas de alumnos de Enfermería de universidades e institutos superiores, según los convenios interinstitucionales.

    11. Realizar labor docente y promover el desarrollo de trabajos de investigación en el campo de Enfermería y de la salud.

    12. Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guías de Atención.

    13. Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo.

    14. Velar por la seguridad y conservación de los equipos, materiales e insumos del Departamento, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

    15. Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.

    16. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.

    17. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

    18. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.


5. REQUISITOS MINIMOS:

Educación

  • Título profesional de Licenciada (o) en Enfermería.

  • SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente.

  • Estudios de Maestría (opcional).


Experiencia

  • Experiencia mínima de dos (02) años en labores de la especialidad.

  • Haber tenido cargos administrativos (Jefe de Servicio, Supervisora, otros)


Capacidades, habilidades y actitudes

  • Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario.

  • Capacidad de usar información para la toma de decisiones.

  • Capacidad analítica y creativa en la aplicación de la tecnología en salud.

  • Interacción efectiva durante la prestación del cuidado.

  • Actitud proactiva y tolerante.

  • Capacidad para ejercer liderazgo.




APROBADO:

ULTIMA MODIFICACIÓN:

VIGENCIA:


Fecha:

Fecha: 05/07/2005.

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