Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades del Departamento de enfermería en los diferentes servicios asistenciales de la institución. Asimismo en la prevención de la salud a través de los programas verticales e institucionales.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas :
Relación de Dependencia:
Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la Dirección Ejecutiva del Hospital.
De representación ante la Dirección Ejecutiva del Hospital y otras instituciones públicas o privadas.
De autorización y aprobación de actos técnicos y administrativos.
De control
De convocatoria a reuniones técnicas y administrativas al personal de enfermería.
De supervisión y evaluación del desempeño laborar del personal de Enfermería.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.
Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones del Departamento de Enfermería así como el Manual de Procedimientos y los Protocolos.
Participar en la Elaboración del Plan Operativo Institucional .
Elaborar el Cuadro de Necesidades del Departamento.
Monitorear los Servicios de Enfermería en cuanto a la atención que se le brinda al usuario y la competencia profesional del personal.
Aprobar los roles de vacaciones, horarios y turnos de trabajo del personal de Enfermería, conceder licencias y permisos de acuerdo al rol establecido, teniendo en cuenta las necesidades y disponibilidad del personal.
Desarrollar planes de educación sanitaria orientadas al fomento, prevención y recuperación de la salud del usuario y familias.
Participar en las reuniones técnicas del equipo de gestión aportando sugerencias que faciliten la toma de decisiones.
Velar por el abastecimiento y uso adecuado de insumos, materiales y equipos para el funcionamiento de los servicios.
Integrar diferentes Comités que organiza el Hospital de acuerdo a la necesidad y con Resolución.
Realizar reuniones de trabajo ordinario y extraordinario con los Jefes de Servicios.
Programar y ejecutar el plan de inducción del personal nuevo.
Recoger, analizar y consolidar la información de actividades mensuales de los Servicios.
Formular el requerimiento Anual de Capacitación de Personal del Departamento de Enfermería.
Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente
Promover las buenas relaciones interpersonales entre el personal.
Programar y calendarizar las actividades de supervisón y asesoría de los diferentes Servicios.
Coordinar, planificar, supervisar y evaluar las prácticas de alumnos de Enfermería de universidades e institutos superiores, según los convenios interinstitucionales.
Realizar labor docente y promover el desarrollo de trabajos de investigación en el campo de Enfermería y de la salud.
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guías de Atención.
Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo.
Velar por la seguridad y conservación de los equipos, materiales e insumos del Departamento, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.
Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación
Título profesional de Licenciada (o) en Enfermería.
SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente.
Estudios de Maestría (opcional).
Experiencia
Experiencia mínima de dos (02) años en labores de la especialidad.
Haber tenido cargos administrativos (Jefe de Servicio, Supervisora, otros)
