Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los aspectos técnicos administrativos de los cuidados integrales de Enfermería, garantizando la atención continuada a través de la provisión de los recursos humanos y materiales para el adecuado cuidado de los usuarios.
2. RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones internas :
Relación de Dependencia:
Reporta al Director de Programa Sectorial I del Departamento de Enfermería.
Organismos públicos y privados en asuntos de su competencia.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Asumir la Jefatura de Departamento en ausencia del titular por encargo.
Evaluar el desempeño laboral del personal de Enfermería.
Redistribuir y/o asignar funciones al personal según la necesidad de los servicios.
Tomar decisiones.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades de los servicios a su cargo.
Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y funciones del Departamento de enfermería así como el Manual de Procedimientos y Protocolos dentro de los servicios bajo su responsabilidad.
Apoyar y participar en los programas del Hospital y en las actividades relacionadas con la investigación, docencia, normas y asistencia médica, en coordinación con las Direcciones respectivas y a través del Jefe del Departamento de Enfermería.
Establecer el rol de turnos y vacaciones del personal, remitiéndolo a la Jefatura del Departamento de Enfermería.
Responder por el inventario del material y equipo de los Servicios a su cargo y de su reposición y mantenimiento.
Monitorear y supervisar las actividades de Enfermería en los Servicios asignados.
Analizar y valorar la cantidad y categoría de personal de Enfermería que se requiere en los Servicios.
Participar en las técnicas de integración de personal.
Solucionar los problemas que le sean comunicados o que sean detectados y aquellos que estén fuera de su alcance elevarlos al nivel jerárquico correspondiente.
Vigilar la adecuada y oportuna dotación de material y equipos en los Servicios.
Evaluar las actividades de Supervisión.
Realizar labor docente y promover el desarrollo de trabajos de investigación en los Servicios en el campo de Enfermería y de la Salud.
Participar en la formulación, elaboración y/o actualización los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención.
Velar por la seguridad y conservación de los equipos, materiales e insumos de los Servicios, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.
Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS:
Educación
Titulo de Enfermera(o)
SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente.
Haber realizado estudios en Administración de Servicios de Enfermería.
Experiencia
Experiencia mínima de dos (02) años en labores de la especialidad.
Haber tenido cargos administrativos (Jefe de Servicio, Supervisora, otros)
Con otros establecimientos de salud de mayor complejidad – para la transferencia de pacientes y procedimientos especiales.
Público usuario.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
De control y distribución del personal a su cargo.
De evaluación del desempeño laboral del personal a su cargo.
De supervisión de los servicios del Hospital.
De representación al Departamento de Enfermería por delegación.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo y Plan Estratégico.
Identificar las necesidades integrales en la atención a los usuarios.
Distribuir y asignar al personal de Enfermería, de acuerdo al grado de dependencia del usuario durante las 24 horas del día.
Brindar atención de Enfermería y responsabilizarse de la admisión y alta del paciente.
Supervisar y evaluar el desempeño del personal de Enfermería (profesional y técnico).
Participar en la atención directa al usuario, según necesidad del Servicio.
Brindar educación al usuario y familia sobre la continuidad del tratamiento y medidas preventivas, manteniendo adecuadas relaciones en el desempeño de sus funciones.
Orientar y sensibilizar al personal en las practicas de las medidas de Bioseguridad.
Elaborar el rol de guardias y de productividad del personal de Enfermería del Servicio
Autorizar los cambios de turnos del personal que lo solicita según normas.
Asegurar el abastecimiento de material quirúrgico e insumos médicos en el Servicio.
Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar decisiones acerca de los resultados.
Desarrollar labor docente y de asesoría, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención.
Cumplir con la normatividad vigente relacionadas al área de su competencia.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.
Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación
Contar con título profesional universitario de Licenciada(o) en Enfermería.
SERUMS, Colegiatura y Habilitación correspondiente.
Tener capacitación en Gestión de Servicios de Enfermería (Especialidad o Maestría)
Actualización permanente en su especialidad.
Experiencia
Experiencia mínima de dos (02) años en la conducción de actividades técnico-administrativas.
Experiencia en la conducción de personal.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de resolución de problemas, análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación técnica y de organización.
