Factor 1 Factor 2 Factor 3 Factor 4 Supervisión
0,784 0,077
0,156
–0,005
Planificación de centros, organización y control
de programas y/o servicios
0,729 0,213
0,115
0,006
Diseño e implantación de políticas sociales para crear
o reajustar servicios
0,575 0,126
0,262
0,201
Coordinación (de grupos, medios, servicios, recursos)
0,573 0,175
0,108
0,249
Administrativa-burocrática no relacionada directamente
con la intervención profesional
0,387 0,045
–0,296
0,045
Preventiva
0,114
0,751 –0,024
0,339
Planificación
0,365
0,711 0,112
0,121
Atención directa a grupos
–0,07
0,701 0,148
–0,038
Promoción e inserción social
0,191
0,396 –0,002
0,315
Docente: profesor de Trabajo Social en universidad
0,058
0,011
0,781 –0,004
Docente: impartir cursos relacionados con el Trabajo Social
0,100
0,161
0,726 0,089
Investigación científica (crear conocimiento teórico
y metodológico)
0,017
0,036
0,652 0,437
Docente: tutor de prácticas
0,237
0,359
0,425 –0,232
Diagnóstico social (investigación para la intervención)
0,116
0,082
0,099
0,813 Evaluación de la intervención constatando los resultados
obtenidos
0,338
0,267
0,067
0,678 Atención directa a individuos
0,154
–0,091
–0,033
0,513 Tabla 1. Matriz de componentes rotados.
Fuente: Grupo Efimec, proyecto FFI2008-005546, 2011.
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Cuadernos de Trabajo Social Vol. 26-1 (2013) 127-138
Alberto Ballestero Izquierdo et al.
Funciones profesionales de los trabajadores sociales en España — Es un perfil en el que la edad se convier-
te en una variable relevante, ya que conforme
aumenta el rango de edad, aumenta la presencia
de profesionales que encajan dentro de esta ti-
pología: representa un 28 por ciento de los pro-
fesionales de entre 31 y 40 años, y un 31 por
ciento de los profesionales entre 41 y 50 años.
— Al igual que la edad, los años de expe-
riencia laboral también son importantes. Con-
forme aumentan los años de experiencia, au-
menta igualmente la presencia de profesionales
en torno a esta tipología; un 30 por ciento de las
profesionales tienen entre 6 y 15 años de expe-
riencia y un 30 por ciento tienen entre 16 y 25
años de experiencia.
— Se da una ligera mayor presencia mas-
culina, un 35 por ciento de los varones encajan
en este perfil por un 26 por ciento de las muje-
res, confirmando a Grimwood, Popplestone y
Phillipson (1993) cuando demostraron la so-
brerrepresentación de los hombres en la ges-
tión y la de las mujeres en las áreas prácticas.
