Gaseste-ti locul in lucrare tipul de personalitate si locul in lucrarea lui Dumnezeu

Sizin üçün oyun:

Google Play'də əldə edin


Yüklə 469 b.
tarix08.01.2019
ölçüsü469 b.


GASESTE-TI LOCUL IN LUCRARE

  • Tipul de personalitate si locul in lucrarea lui Dumnezeu


Exista 4 tipuri de temperamente:

    • COLERIC – dominant
    • SANGVINIC – influent
    • FLEGMATIC – sustinator
    • MELANCOLIC – constiincios
    • Fiecare persoana detine o combinatie de cel putin doua dintre aceste temperamente


Chestionarul tipurilor de personalitate



Chestionarul tipurilor de personalitate



Si acum…

  • Care e temperamentul tau?????



Temperamentul de tip Coleric- dominant

  • STILURI

  • - direct si hotarat

  • - putere interioara inalta

  • - solutionare naturala a problemelor

  • - incepator de drumuri, asumare de riscuri

  • CONTRIBUTII IN ECHIPA

  • - organizator

  • - distribuie timpul eficient

  • - agent de schimbare

  • - inovativ

  • - imbunatatire continua



Temperamentul de tip Coleric- dominant

  • EMOTII DEPRINDERI DE MUNCA

  • - lider nascut - orientat spre scop

  • - dinamic si activ - vede imagini in ansamblu

  • - puternic pentru schimbare - organizeaza echipa

  • - trebuie sa corecteze greseli - cauta solutii practice

  • - vointa puternica - actioneaza rapid

  • - fara emotii - delega sarcini

  • - nu se descurajeaza - insista pe producere

  • - independent si multumit de sine - atinge scopuri

  • - inspira incredere - stimuleaza activitati

  • - poate conduce totul - merge in opozitie



Temperamentul de tip Coleric- dominant

  • SLABICIUNI

  • - profita de autoritate

  • - are intotdeauna argumente

  • - uraste sarcini de rutina

  • - isi asuma prea multe sarcini

  • - munceste pana la epuizare

  • EXEMPLE BIBLICE

  • - Sara, Pavel

  • CEA MAI MARE TEAMA

  • - sa nu fie folosit de altii



Temperamentul de tip Sangvinic- influent

  • STILURI

  • - entuziast

  • - optimist

  • - perseverent

  • - impulsiv

  • - influent

  • CONTRIBUTII IN ECHIPA

  • - incurajeaza si motiveaza

  • - selecteaza lucratori

  • - simtul umorului

  • - impcaciuitor

  • - rezolvare creativa de probleme



Temperamentul de tip Sangvinic- influent

  • EMOTII APTITUDINI

  • - persoana atractiva - recruteaza pe altii

  • - vorbaret - ajuta voluntar

  • - expresiv - idei creative

  • - vesel - multa energie si entuziasm

  • - curios - incepe bine

  • - inocent, naiv - inspira pe altii

  • - sincer - bun comerciant

  • - emotional - comunica bine

  • - traieste momentul - flexibil

  • - dispozitie schimbatoare - orientat spre echipa



Temperamentul de tip Sangvinic- influent

  • SLABICIUNI

  • - nu e bun la detalii

  • - nu este bun ascultator

  • - lipsa de directie

  • - mai degraba se joaca decat sa munceasca

  • - dezorganizat si distras

  • EXEMPLE BIBLICE

  • - Maria Magdalena, Petru

  • CEA MAI MARE TEAMA

  • - respingerea



Temperamentul de tip Flegmatic-sustinator

  • STILURI

  • - bun ascultator

  • - previzil

  • - intelegator

  • - posesiv

  • - matur

  • MUNCA IN ECHIPA

  • - de incredere

  • - loial

  • - se supune autoritatii

  • - impaciuitor

  • - lucreaza bine in echipa



Temperamentul de tip Flegmatic-sustinator

  • EMOTII APTITUDINI DE LUCRU

  • - placut - competent

  • - calm si cald - agreabil

  • - rabdator - administrator

  • - linistit - mediator

  • - consecvent - evita conflictele

  • - simpatic - poate lucra sub presiune

  • - impaciuitor - gaseste caile cela mai bune

  • - echilibrat - orientat spre echipa

  • - rezervat - producator serios

  • - grijuliu - urmeaza instructiuni



Temperamentul de tip Flegmatic-sustinator

  • SLABICIUNI

  • - pesimist

  • - rezista schimbarilor

  • - sensibil

  • - lipsa de prioritati

  • - lipsa de initiativa

  • EXEMPLE BIBLICE

  • - Avraam, apostolul Ioan

  • CEA MAI MARE TEAMA

  • - lipsa de securitate



Temperamentul de tip Melancolic-constiincios

  • STILURI

  • - constiincios

  • - perfectionist

  • - analitic

  • - standarde inalte

  • - cercetator

  • MUNCA IN ECHIPA

  • - orientat spre detalii

  • - meticulos

  • - foarte constiincios

  • - dezvolta structuri

  • - aduna informatii



Temperamentul de tip Melancolic-constiincios

  • EMOTII ABILITATI DE MUNCA

  • - gandeste profund - orientat spre program

  • - serios - orientat spre detalii

  • - filosof - structurat si organizat

  • - sensibil - minutios

  • - idealist - perfectionist

  • - artistic - perseverent

  • - creativ - vede problema

  • - apreciaza frumosul - gaseste solutii creative

  • - sacrificare de sine - urmeaza instructiuni

  • - inclinatii de geniu - chibzuit



Temperamentul de tip Melancolic-constiincios

  • SLABICIUNI

  • - se pierde in detalii

  • - comunicare proasta

  • - lipsa limitelor

  • - legat de reguli

  • - renunta sub presiune

  • EXEMPLE BIBLICE

  • - Ilie, Luca

  • TEAMA CEA MAI MARE

  • - critica



Ce spune Dumnezeu despre personalitatea mea?

  • PERSONALITATEA DE TIP COLERIC- DOMINANT

  • 1. Are nevoie sa invete sa asculte si sa nu insiste asupra opiniilor proprii:

  • Iacov 1:19 – “ Orice om sa fie grabnic la ascultare si incet la vorbire…”

  • 2. Are nevoie sa constientizeze tendinta lor de a se mania:

  • Prov 16: 32 – “ Cel incet la manie pretuieste mai mult decat un viteaz si cine este stapan pe sine pretuieste mai mult decat cel ce cucereste cetati.”

  • 3. Are nevoie sa invete ca roadele Duhului Sfant nu sunt o optiune pentru crestin:

  • Gal 5: 22,23 – “ Roada Duhului Sfant este dragostea, pacea, indelunga rabdare, bunatatea, facerea de bine, credinciosia, infranarea.”



Ce spune Dumnezeu despre personalitatea mea?

  • PERSONALITATEA DE TIP COLERIC- DOMINANT

  • 4. Are nevoie sa ierte pe altii

  • Efes 4:32 – “ Fiti buni unii cu altii si iertati-va unii pe altii cum v-a iertat Hristos”

  • 5. Trebuie sa se increada in Dumnezeu si nu in puterile lor

  • Marcu 11: 22 – “ Aveti credinta in Dumnezeu.”

  • 6. Reuseste de obicei pentru ca au o vointa puternica si sunt hotarati:

  • 1 Cor 9: 24- 27 – “ Alergati in asa fel ca sa castigati premiul…”

  • 7. Este agresiva si manifesta calitati de lider:

  • Fapte 17:4 – “ Unii dintre ei au crezut si au trecut de partea lui PAvel.”



Ce spune Dumnezeu despre personalitatea mea?

  • PERSONALITATEA DE TIP SANGVINIC INFLUENT

  • 1.Are nevoie sa invete ca exista un timp cand trebuie sa taca:

  • Ps 46.10 – “ Taceti si sa stiti ca eu sunt Dumnezeu.”

  • 2. Are nevoie sa invete sa asculte de altii:

  • Prov 19: 20 – “ Asculta sfaturile…”

  • 3. Trebuie sa recunoasca nevoia de structura si organizare:

  • 1 Cor 14: 40 – “ Dar toate sa se faca in chip cuviincios si cu randuiala.”

  • 4. Are nevoie sa invete sa fie sensibila la sentimentele altora:

  • Col 3:12 – “ Imbracati- va cu o inima plina de indurare, cu bunatate si smerenie…”



Ce spune Dumnezeu despre personalitatea mea?

  • PERSONALITATEA DE TIP SANGVINIC INFLUENT

  • 5. Trebuie sa invete disciplina in viata lor:

  • 2 Tim 2:15 – “ Cauta sa te infatisezi inaintea lui Dumnezeu ca un om incercat…”

  • 6. Impartasesc cu curaj credinta lor:

  • Fapte 4:20 – “ Caci noi nu putem sa nu spunem ceea ce am vazut si auzit.”

  • 7. Cauta oportunitati de a ajuta pe altii:

  • Gal 6:10 – “ Sa facem bine la toti…”

  • 8. Trece direct la actiune odata ce a inteles chemarea lui Dumnezeu:

  • Marcu 1: 17, 18 – “ Veniti dupa Mine…si ei indata au lasat totul…”

  • 9. Urmeaza cu usurinta porunca lui Dumnezeu de a merge la o adunare:

  • Evrei 10: 25 – “ Sa nu parasim adunarea noastra…”



Ce spune Dumnezeu despre personalitatea mea?

  • PERSONALITATEA DE TIP FLEGMATIC SUSTINATOR

  • 1. Foloseste cuvinte blande si sensibile pentru a rezolva conflicte

  • Prov 15:1 – “ Un raspuns bland potoleste mania.”

  • 2. Ramane credincioasa chiar si atunci cand cineva i-a dezamagit:

  • Prov 17: 17 – “ Un prieten iubeste oricand…”

  • 3. Este capabila sa aduca pacea in situatii tensionate folosind cuvinte si atitudini potrivite :

  • Efes 1:2 – “ Harul si pacea lui Dumnezeu Tatal nostru.”

  • 4. Ii lipseste increderea:

  • Exod 4:1 – “ Iata ca n-au sa ma creada, nici n-au sa asculte de glasul meu…”



Ce spune Dumnezeu despre personalitatea mea?

  • PERSONALITATEA DE TIP FLEGMATIC SUSTINATOR

  • 5. Trebuie sa invete ca nu oricine este sincer si de incredere:

  • Efes 5:6 – “ Nimeni sa nu va insele cu desertaciunea cuvintelor.”

  • 6. Trebuie sa aiba incredere in darurile pe care le-a dat Dumnezeu:

  • Rom 12:3 – “ Dumnezeu a dat fiecaruia o masura de credinta.”

  • 7. Fuge de responsabilitatea pe care o cer actiunile gresite:

  • Efes 4:11 – “ Sa nu luati parte la lucrarile intunericului, dar mai degraba osanditi- le.”



Ce spune Dumnezeu despre personalitatea mea?

  • PERSONALITATEA DE TIP MELANCOLIC CONSTIINCIOS

  • 1.Trebuie sa recunoasca ca o mare parte din viata crestina este traita prin credinta:

  • 1 Cor 13:12 – “ Acum cunosc in parte…”

  • 2. Se chinuie sa ierte pe cei care i-a nedreptatit:

  • Efes 4:32 – “ Iertati- va unul pe altul asa cu Dumnezeu ne-a iertat pe noi in Hristos.”

  • 3. Deseori lasa ganduri negative in mintea lor, ceea ce ii duce la depresie:

  • Fil 4:8 – “ Tot ce este adevarat, tot ce este cinstit , tot ce este drept, tot ce este curat, tot ce este vrednic de iubit, tot ce este vrednic de primit, tot ce este vrednic de lauda, orice fapta buna, accea sa va insufleteasca. “



Ce spune Dumnezeu despre personalitatea mea?

  • PERSONALITATEA DE TIP MELANCOLIC CONSTIINCIOS

  • 4. Trebuie sa ia seama la cuvintele de critica pe care le foloseste la adresa altora:

  • Prov 15:1 – “ Un raspuns bland potoleste mania, dar o vorba aspra atata mania.”

  • 5. Nu se straduie sa se supuna:

  • ROM 12:3 – “ Sa nu aveti despre voi o parere mai inalta decat se cuvine.”

  • 6. Este un exemplu cand este vorba sa faca ceva la timp si potrivit:

  • 1 Cor 14:40 – “ Dar toate sa se faca in chip cuviincios si cu randuiala.”

  • 7. Se straduie sa mentina doctrina curata si nealterata:

  • 2 Tim 2:15 – “ …impartind drept Cuvantul adevarului.”

  • 8. Nu se straduie sa corecteze ceva cand deja greseala este evidenta:

  • 2 Tim 4:2 – “ Mustra, cearta, indreapta cu rabdare…”



Patru stiluri diverse

  • COLERIC: de tip directiv

  • Puncte tari: comunica viziunea si ia decizii

  • Puncte slabe: nerabdator si impulsiv

  • SANGVINIC: de tip ziditor de echipa

  • Puncte tari: orientat spre oameni si aduna oameni

  • Puncte slabe: dezorganizat si pierde detalii

  • FLEGMATIC: de tip oprerational

  • Puncte tari: orientat spre sisteme si cu aptitudini de manager

  • Puncte slabe: lipsa perspectivei si lipsa capacitatii de conducere

  • MELANCOLIC: de tip strategic

  • Puncte tari: orientat spre detalii si organizat

  • Puncte slabe: orientat spre activitati si ia greu decizii



Ce s-ar intampla daca toti am fi la fel?

  • Orice institutie, inclusiv Biserica Domnului are nevoie de lideri cu temeperamente diferite.

  • Daca toti liderii ar fi colerici, ar fi viziuni mari dar fara organizare si plan de actiune.

  • Daca toti liderii ar fi sangvinici, ar fi relatii puternice si distractie fara realizarea scopurilor.

  • Daca toti liderii ar fi flegmatici, ar fi structuri puternice si eficiente, dar lipsa de vizune si directie.

  • Daca toti liderii ar fi melancolici, ar fi planificare buna, dar ar lipsi inspiratia si motivatia.



ROMANI 12:6-8 – Sapte daruri spirituale

  • 1.PROFETIE- Ilie, Ahab

  • Dorinta de a indentifica greselile si raul. Dorinta de a imbunatati,

  • a schimba si a corecta

  • 2. SLUJIRE- Marta, Stefan, Timotei

  • A ajuta si a urmari pe altii intr- un mod practic

  • 3. INVATARE- Ezra, Apollo, Luca, Priscila

  • Dragostea pentru a desoperi adevarul.Dorinta de a explica acest adevar

  • 4. INCURAJARE- Barnaba, Pavel

  • Incurajare si stimulare de a gandi pozitiv



ROMANI 12:6-8 – Sapte daruri spirituale

  • 5. DARNICIA- Avraam, Solomon, Luca

  • A darui cu generozitate lucruri materiale celor care sunt in nevoie.

  • 6. CALAUZIREA- Neemia, Moise, Iosif, David

  • Organizare si initiativa la actiune in grup

  • 7. MILA- bunul Samaritean, Ioan

  • Sensibilitate la durerea altora



Imbinand personalitatea de tip COLERIC cu darurile spirituale

  • 1. PROFETIA

  • - proclama cu curaj si sustine ceea ce este adevarat

  • - poate sa ofenseze in zelul lui de a proclama adevarul

  • - fara menajamente si direct in a face observatii

  • - hotarat de a mentine adevarul chiar daca risca popularitatea

  • - hotarat in a comunica adevarul cand cei din jur de inseala

  • - inflexibil in a intelege alte puncte de vedere

  • - grabit in a eticheta invatatorii falsi



Imbinand personalitatea de tip COLERIC cu darurile spirituale

  • 2. SLUJIREA

  • - orientat sa slujeasca organizatii sau instituii care sunt axate pe proiecte-sarcini

  • - slujeste de multe ori fara a gasi cea mai buna cale de a ajuta organizatia sa-si realizeze scopurile

  • - este disciplinat sa slujeasca in organizatii pentru a indeplini sarcini zilnice

  • - este dedicat in a ajuta organizatiile sa-si realizeze scopurile

  • - cere de la altii sa slujeasca la acelasi nivel de implicare ca al lui

  • - insensibil la emotiile altora cand este preocupat de implinirea sarcinilor

  • - are capacitati mari de a supraveghea lucrul



Imbinand personalitatea de tip COLERIC cu darurile spirituale

  • 3. INVATAREA

  • - comunica sarcinile scurt si specific

  • - orientat in a invata in asa fel incat sa-i faca pe cei care asculta sa treaca la actiune

  • - domina comunicarea cu un limbaj puternic

  • - foloseste stilul de invatare care cere pareri exacte, alb ori negru

  • - comunica legalist si fara a tine seama de parerile altora

  • - este motivat sa cerceteze pentru a convinge pe altii

  • - comunica cu incredere si claritate pentru a-i motiva pe cei care asculta sa faca ceea ce se asteapta de la ei



Imbinand personalitatea de tip COLERIC cu darurile spirituale

  • 4. INCURAJAREA

  • - face aplicatii practice pentru a incuraja pe altii

  • - asigura incredere celor pe care ii incurajeaza

  • - recomanda pasi simpli si concreti celor pe care ii ajuta

  • - pune accent pe actiune atunci cand incurajeaza

  • - devine nerabdator cand altii nu le primesc sfaturile

  • - este inflexibil si ingust in oferirea incurajarilor

  • - asigura pasi simpli in a depasi situatii de criza

  • - forteaza pe altii in a le urma sfaturile, daca cred ca le va fi de folos



Imbinand personalitatea de tip COLERIC cu darurile spirituale

  • 5. DARNICIA

  • - vede nevoile financiare si este hotarat sa faca pasi in a le implini

  • - cunoaste valoarea banilor in a realiza planurile lui Dumnezeu

  • - cand doreste sa ajute vine si cu resurse

  • - cere ca resursele financiare sa fie folosite in mod potrivit

  • - perceptie bine dezvoltata in a vedea nevoile financiare

  • - foloseste resursele pentru a controla si manipula situatii

  • - crede ca daca ofera fonduriil va exclude de la a oferi timp



Imbinand personalitatea de tip COLERIC cu darurile spirituale

  • 6. CALAUZIREA

  • - este hotarat in a-i conduce pe altii

  • - demonstreaza incredere cand prezinta directia unui grup

  • - creaza siguranta pentru directia si scopurile grupului

  • - ii place sa ia decizii complicate si ca nimeni altul

  • - cere altora sa urmeze, dar fara instructiuni clare

  • - poate bloca roadele Duhului Sfant atunci cand conduce pe altii

  • - conduce fara un plan dinainte gandit si bine organizat

  • - devine nerabdator cand altii nu le urmeaza indata instructiunile



Imbinand personalitatea de tip COLERIC cu darurile spirituale

  • 7. MILA

  • - raspunde grabnic celor care sunt in nevoie

  • - arata grija, ii pasa si actioneaza pentru a ajuta pe cei in nevoie

  • - este in cautare de persoane care sunt in lipsa si au nevoie de ajutor

  • - isi ofera ajutorul atunci cand nu i se cere

  • - forteza pe cei care sunt in dificultati sa actioneze in loc sa fie prezenti pur si simplu si sa asculte

  • - au o atitudine dura fata de cei care nu sufera



Imbinand personalitatea de tip SANGVINIC cu darurile spirituale

  • 1. PROFETIA

  • - proclama adevarul intr-un mod pozitiv

  • - inspira pe altii in a se alatura in proclamarea adevarului

  • - influenteaza pe altii sa apere adevarul si sa scoata la lumina greselile

  • - capabil sa influenteze pe altii in intelegerea adevarului apeland la emotiile lor

  • - insensibil la nevoia de a proclama adevarul in mod delicat si sensibil

  • - tendinta de a vorbi autoritar fara a avea cunostinta

  • - foloseste adevarul si o buna comunicare pentru a face pe altiidependenti



Imbinand personalitatea de tip SANGVINIC cu darurile spirituale

  • 2. SLUJIREA

  • - influenteaza pe altii sa slujeasca cot la cot cu ei

  • - doreste sa slujeasca acolo unde nu sunt multe reguli de urmat

  • - indreptati spre domenii unde pot sa slujeasca la grupuri de oameni in mod direct in afara unei organizatii

  • - poate sa nu continue sa slujeasca intr- un loc din cauza noilor oportunitati mult mai atractive

  • - doresc sa fie vazuti din cauza contributiei pe care o au in slujirea organizatiei

  • - motivati sa slujeasca in domenii in care pot fi bine vazuti



Imbinand personalitatea de tip SANGVINIC cu darurile spirituale

  • 3. INVATAREA

  • - foloseste intamplari vii si interesante pentru a capta atentia studentilor

  • - exagereaza adevarul

  • - motiveaza pe altii la schimbare prin a le atinge emotiile cu cuvinte clare despre nevoia schimbarii

  • - invata intr-un mod in care inspira grupul sa lucreze impreuna la ceea ce au invatat

  • - inclinat sa foloseasca multe cuvinte in comunicare

  • - insensibilila puterea cuvintelor de a ofensa atunci da invatatura

  • - foloseste imaginatia in comunicarea adevarului si principiilor



Imbinand personalitatea de tip SANGVINIC cu darurile spirituale

  • 4. INCURAJAREA

  • - ii ajuta pe altii sa fie pozitivi

  • - comunicare verbala si nonverbalaefectiva

  • - incurajeaza pe altii sa creada ca ei pot sa depaseasca crizele

  • - ii face pe altii ca pasii stabiliti de ei sunt exact ceea de ce au nevoie pentru a depasi crizele

  • - pot impartasi pasi nerealisti in rezolvarea problemelor

  • - exagereaza in sinceritatea lor de a oferi sprijin

  • - prea optimist in a oferi pasi de solutionare a problemei

  • - da raspunsuri inainte sa asculte pana la sfarsit problema



Imbinand personalitatea de tip SANGVINIC cu darurile spirituale

  • 5. DARNICIA

  • - asigura resurse finainciare cu mult optimism

  • - inspira pe altii cu actiunile si cuvintele lor

  • - asigura resurse in mod spontan, fara a cere multe detalii

  • - sunt atinsi emotional de nevoile oamenilor

  • - isi pot crea probleme financiare nefiind responsabili

  • - nu cauta in in mod intelept modalitati de a investi



Imbinand personalitatea de tip SANGVINIC cu darurile spirituale

  • 6. CALAUZIREA

  • - foloseste aptitudinile verbale pentru a inspira pe altii sa-I urmeze

  • - sunt urmati de altii prin faptul ca creaza situatii in care sunt optimisti si si incantati

  • - creaza atmosfera de echipa in care persoanele se simt ca contribuie la directia grupului

  • - sunt inzestrati cu darul de a pune oamenii impreuna pentru acelasi scop

  • - cauta sa conduca mai degraba fiind aprobati decat sa intre in conflict

  • - iau decizii impulsive

  • - nu constientizeaza atunci cand felul lor de conducere i-a ranit pe altii



Imbinand personalitatea de tip SANGVINIC cu darurile spirituale

  • 7. MILA

  • - altii vor sesiza empatia si grija lor

  • - capabili sa exprime grija fata de cei in nevoie

  • - inspira pe altii in a arata grija celor ce sunt in nevoie

  • - emotiile ii misca spre implinirea nevoilor altora

  • - arata grija pentru moment, dar nu sunt buni in a urma un plan pe termen lung

  • - sunt superficiali in a purta de grija altora

  • - de multe ori prea optimisti in a ajuta altora



Imbinand personalitatea de tip FLEGMATIC cu darurile spirituale

  • 1. PROFETIA

  • - cu blandete, dar hotarat in a proclama adevarul

  • - se lupta in interior cu dorinta de a proclama adevarul care sunt siguri ca va ofensa, pentru ca nu doresc sa creeze conflicte si tensiune

  • - au rabdare cu cei care le resping proclamarea adevarului

  • - prefera sa proclame adevarul chiar daca nu sunt intelesi decat sa aiba o atitudine indiferenta

  • - de multe ori vor evita sa vorbeasca adevarul numai ca sa nu ofenseze pe cineva

  • - nu se simt confortabil cand trebuie sa spuna adevarul sau sa scoata la lumina greselile

  • - continua se evite greselile pana cand vor exploda in proclamarea adevarului



Imbinand personalitatea de tip FLEGMATIC cu darurile spirituale

  • 2. SLUJIREA

  • - cauta sa slujeasca intr-un mediu sigur si stabil

  • - doresc sa cunoasca din timp asteptarile inainte sa se angajeze sa slujeasca intr-o organizatie

  • - slujesc mult mai productiv cand cunosc limitele

  • - le place sa stie ca contributia lor este benefica celor pe care ii slujesc

  • - devin frustrati cand cerintele nu sunt intarite

  • - accepta sa slujeasca voluntar doar pentru a primi acceptarea si aprobarea

  • - devin incurcati cand slujesc prea multe domenii



Imbinand personalitatea de tip FLEGMATIC cu darurile spirituale

  • 3. INVATAREA

  • - sensibili la receptivitatea celor pe care ii invata

  • - prezinta informatia intr-un mod clar si fara entuziasm

  • - comunica informatia in mod sistematizat si practic

  • - petrec foarte mult timp in a aduna informatia care trebuie prezentata

  • - vor inconjura foarte mult pentru a nu ofensa cu informatia sau modul de prezentare

  • - pun mare accent pe acuratetea faptelor si detaliilor

  • - experimenteaza dificultati in prezentarea adevarului care pare sa raneasca sau sa critice



Imbinand personalitatea de tip FLEGMATIC cu darurile spirituale

  • 4. INCURAJAREA

  • - incurajeaza in mod practic si cu pasi usor de urmat

  • - au multa rabdare cu cei care au nevoie de incurajare dar nu merg pana la capat

  • - ofera incurajari fara a presa

  • - sunt draguti si prietenosi in oferirea incurajarilor

  • - nu sunt agresivi in prezentarea pasilor de actiune

  • - tind sa creada ca incurajarile lor nu sunt necesare

  • - au nevoie sa se asigure de exactitatea pasilor de incurajare



Imbinand personalitatea de tip FLEGMATIC cu darurile spirituale

  • 5. DARNICIA

  • - sacrifica propriile nevoi financiare pentru a-I ajuta pe altii

  • - motivati sa dea celor in nevoie si criza

  • - fug de a fi vazuti in public pentru darnicia lor

  • - au capacitatea de a descoperi nevoile financiare

  • - nu sunt ingrijorati de lipsa banilor

  • - prea grabiti in a oferi resurse financiare celor in nevoie in loc sa lase pe Dumnezeu sa invete pe cel lipsit

  • - nu se angajeaza in ajutorare pe termen lung



Imbinand personalitatea de tip FLEGMATIC cu darurile spirituale

  • 6. CALAUZIREA

  • - sunt excelenti in a crea unitatea in mijlocul celor pe care ii conduc

  • - nu au rabdare in a-I face pe altii sa-I urmeze

  • - se simt mult mai bine sa conduca din spatele cortinei decat din fata

  • - arata sensibilitate pentru nevoile grupului pe care il conduce

  • - lipsit de entuziasm in a-I face pe altii sa-I urmeze

  • - in mod voit isi asuma prea multe responsabilitati de conducere si nu va face fata

  • - trebuie sa invete sa fie mai agresiv

  • - loialitatea il impiedica sa ia decizii dificile pentru binele intregului grup



Imbinand personalitatea de tip FLEGMATIC cu darurile spirituale

  • 7. MILA

  • - oamenii cu probleme sunt atrasi spre ei

  • - simt cand altii au nevoie de mangaiere si intelegere

  • - ofera imediat intelegerea celor care sunt raniti

  • - asculta nevoile fara a analiza si a critica

  • - altii se pot folosi de ei

  • - emotiile prevaleaza logicii cand ajuta pe altii

  • - intervin in situatii cand Dumnezeu vrea sa invete pe cineva in imprejurari dificile



Imbinand personalitatea de tip MELANCOLIC cu darurile spirituale

  • 1. PROFETIA

  • - proclama adevarul in mod competent si corect

  • - analizeaza si aduna informatii cand vrea sa proclame adevarul

  • - fara emotii, dar plin de pasiune declara adevarul si expune greselile

  • - poate fi critic si negativ in proclamarea adevarului

  • - are atitudine pesimista cand e vorba de proclamarea adevarului

  • - proclama adevarul intr- un mod corect, fara sa consoleze sau sa manipuleze



Imbinand personalitatea de tip MELANCOLIC cu darurile spirituale

  • 2. SLUJIREA

  • - analizeaza in mod eficient din ce loc pot sluji mai eficient organizatia

  • - isi doresc sa cunoasca detaliile si asteptarile pas cu pas

  • - asteapta sa fie informati cu privire la rolul exact si serviciile care trebuie indeplinite

  • - au asteptari nerealiste in ce priveste primirea instructiunilor de la organizatia pe care o slujesc

  • - petrec prea mult timp calculand cum sa slujeasca

  • - inflexibili in a schimba sarcinile sau rolurile pe care le au in organizatie



Imbinand personalitatea de tip MELANCOLIC cu darurile spirituale

  • 3. INVATAREA

  • - le place sa cerceteze atat cat sa poata prezenta cercetarile

  • - au nevoie de un raspuns din partea celor care ii asculta ca reflecta la ceea ce aud

  • - invata intr-un mod teoretic ceea ce pare lipsit de emotii in aplicatii practice

  • - nu vor invata fara sa aiba informatia structurata

  • - prezinta informatia cu un ton critic si suparator

  • - comunica informatia la un nivel adanc, incat cei care asculta se straduiesc sa inteleaga

  • - sensibili la critici si intrebari, de obicei cu privire la invatatura lor



Imbinand personalitatea de tip MELANCOLIC cu darurile spirituale

  • 4. INCURAJAREA

  • - incurajeaza dupa un plan orientat spre sarcini

  • - o mare atentie la ceea ce trebuie facut pentru a incuraja

  • - ofera pasi concisi pentru a depasi problemele

  • - efectivi in a asculta inainte sa ofere incurajarea

  • - se confrunta cu problema capacitatilor verbale si nonverbale in ce priveste incurajarile

  • - ofera pasi de depasire a problemelor care scot in evidenta critica si insensibilitatea

  • - de multe ori se simt ca si cum incurajarile lor nu sunt necesare, ceea ce ii tine la distanta in a incuraja



Imbinand personalitatea de tip MELANCOLIC cu darurile spirituale

  • 5. DARNICIA

  • - se angajeaza intr-n proces metodic si analitic inainte de a da

  • - le place sa ajute lucrari care au succes si se bazeaza pe principii bine definite in ce priveste finantele

  • - daruiesc lucrarilor conservative cu risc scazut

  • - au nevoie de siguranta ca banii sunt bine distribuiti

  • - au asteptari prea mari din partea celor pe care ii sprijina

  • - peste masura de critici cu privire la cei care folosesc sprijinul lor

  • - nu folosesc darnicia lor pentru a-I motiva pe altii



Imbinand personalitatea de tip MELANCOLIC cu darurile spirituale

  • 6. CALAUZIREA

  • - prezinta fapte concrete inainte sa le ceara altora sa-I urmeze

  • - prezinta planul bine structurat celor care il vor indeplini

  • - conduce mai mult bazat pe fapte si logica si nu ia decizii spontane

  • - are asteptari de la subalterni ca sa indeplineasca sarcinile calitativ si cu atentie la detalii

  • - critici cand instructiunile nu au fost indeplinite exact

  • - conduc mai mult prin control decat inspirati

  • - are nevoie de prea multe fapte inainte sa dea directii

  • - pune standarde prea inalte celor care ii urmeaza



Imbinand personalitatea de tip MELANCOLIC cu darurile spirituale

  • 7. MILA

  • - exprima intelegere mai mult cu prezenta decat cu cuvinte

  • - sunt loiali celor in nevoie pe termen lung

  • - analizeaza atent situatia celor in nevoie

  • - se sacrifica pe ei insisi pentru a-I ajuta pe cei in nevoie

  • - critica pe cei care nu-si arata interesul fata de oameni in nevoie

  • - din cauza problemelor altora pot sa ajunga in depresie

  • - se straduie sa exprime mangaierea in cuvinte si sentimente




Dostları ilə paylaş:
Orklarla döyüş:

Google Play'də əldə edin


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2017
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə