Gönderildiği Tarih

2.3. Engelli Çalışanlar

Ülkemizde engellilerle ilgili yapılan yasal ve yönetsel düzenlemelerle engellilerin günlük 

yaşama ve üretime daha çok katılımlarının sağlanması amaçlanmaktadır. Avrupa direktif-

leri çerçevesinde mevzuat ve araştırmalar, işyerinde engellilerin çalışma hayatında nasıl 

yerleştirilebilecekleri ve onlar için daha güvenli bir çalışma ortamının nasıl oluşturulabi-

leceği üzerine odaklanmıştır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasa’nın 61. maddesinde “Devlet, 

sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.” denile-

rek, engelliler Anayasal güvence altına alınmıştır (Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 1982).

Dünya Sağlık Örgütü’nün (DSÖ) saptadığı ölçülere göre gelişmiş ülkelerde nüfusun %l0’u, 

gelişmekte olan ülkelerde ise %12’si herhangi bir engelliliğe sahiptir. Ülkemizde, engelli 

vatandaşlarımız toplam nüfusun %12,29’unu oluşturmaktadır. Çalışma ortam koşullarının 

engellilere uygun hale getirilmesi ve engellilerin istihdamlarını artırıcı önlemlerin alınması 

toplumsal gelişmişlik süreci açısından özel önem taşımaktadır. Çeşitli engeli  (ortopedik, 

zihinsel, görme, işitme, dil ve konuşma, ruhsal veya duygusal, kronik hastalık) olanların 

çalıştırılabileceği işler, yasal düzenlemelerde belirtilmektedir. Çalışanın engelinin olması 

iş kazaları gerçekleşme olasılığını artırıcı bir öğe olduğu için engelliler, çalışma yaşamı 

açısından  özel  politika  gerektiren  grupların  içinde  yer  almaktadır  (http://www.dayanak.

com.tr/calisma-hayatinda-engellilere-yonelik-yasal-duzenlemeler).