121
Mevzuatımızda kadın çalışanların çalışma hayatını düzenleyen ve sağlıklı ve güvenli çalış-
malarını sağlayan önemli yükümlülükler mevcuttur.
• Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar
geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
• Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması ya-
saktır.
• Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri arasında çalışan kadınların hakları ile ilgi-
li iç hukukumuza yansıtılmış sözleşmeler mevcuttur. Bunlardan bazıları; “Erkek ve Kadın
İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında 100 sayılı ILO Sözleşmesi”, “İş ve Meslek Ba-
kımından Ayrımcılık Hakkında 111 sayılı ILO Sözleşmesi”, “İstihdam Politikasıyla ilgili
122 sayılı ILO Sözleşmesi”dir. CEDAW (Committee on the Eliminatian of Discrimination
Against Women) Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesinin 11.
maddesi kadının çalışma yaşamındaki haklarını düzenlemektedir. İş güvenliği, ileri mes-
leki eğitim hakkı, güvenli koşullar içinde çalışma ve sağlığın, doğurganlığın korunması
hakkı bu sözleşme çerçevesinde düzenlenmiştir (İşte Sağlık Dergisi, 2009).
Kadında üreme fonksiyonunu etkileyen mesleksel etmenler aşağıdaki gibidir (Bilir,
2002:88):
a.
Dostları ilə paylaş: 
