GüÇLÜ meclis güÇLÜ HÜKÜmet güÇLÜ TÜRKİye yaparsa yine ak parti yapar
Yüklə 2,56 Mb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Çalışma Hayatı
Sporu sağlıklı bir toplum olmanın ve sosyalleşmenin önemli bir aracı olarak görmekteyiz. Spor yoluyla nesillerimizin kötü alışkanlıklardan uzak bir ortamda yaşam kalitelerini artırmanın yanı sıra yeni iş imkânları oluşturabileceğimizi değerlendiriyoruz. Bu yaklaşımla, sağlıklı ve hareketli bir yaşamın gereği olarak toplumumuzda spor yapma kültürünü yerleştirmeyi, spor hizmetlerinin kalitesi ve çeşitliliğinin artırılarak sporu geniş kitlelere yaygınlaştırmayı, sporun her dalında daha fazla iş ve gelir imkânları oluşturmayı hedefliyoruz. a. Neler Yaptık İktidara geldiğimiz günden bugüne kadar spora, birey ve ülke düzeyinde üst düzeyde önem verdik. AK Parti olarak fiziken ve ruhen sağlıklı bireylerin oluşturduğu bir toplumsal yapı için sporun orta ve uzun vadeli pozitif etkilerinin farkında olarak hareket ettik. Sporcu ve kulüp sayısında, çeşitli sportif altyapılarda ve spor organizasyonlarında önemli gelişmeler sağladık. 2002 yılında 278 bin olan lisanslı sporcu sayısını 2018 yılında 8,4 milyona ulaştırdık. Halkımızın daha yüksek başarılar beklediği Olimpiyatlara bilimsel veriler ışığında sporcu hazırlamak amacıyla 20 ilde, 18 branşta Türkiye Olimpiyat Hazırlık Merkezi (TOHM) Projesini uygulamaya başladık. Spor yatırımlarına aktarılan kaynağı 2002 yılı seviyesi olan 63 milyon TL’den, 1 milyar TL’ye yükselttik. Bu kaynaklarla toplam 1.951 spor tesisini hizmete aldık. Bu kapsamda son 16 yılda;
60 ilde 92 adet olimpik ve yarı olimpik standartlarda yüzme havuzunun yapımını tamamladık. 28 adet yüzme havuzunun da yapımı devam etmektedir. İnsanımızın yaygın bir şekilde sportif faaliyetler yapmasında önemli gördüğümüz amatör spor dallarına her yıl 50 milyon TL yardım yapmaktayız. 58 spor federasyonuna bu güne kadar 3,2 milyar TL yardım yaptık. Son 16 yılda ülkemizin tanıtımına da önemli katkılarda bulunan 772 uluslararası spor organizasyonuna ev sahipliği yaptık. Her öğrencinin bir spor branşında lisans sahibi olabilmesi ve ülkemize başarılı sporcular kazandırılması amacıyla, ilkokul 3. sınıftan itibaren yaklaşık 4,2 milyon öğrenciye sportif yetenek taraması ve yeteneklerine uygun branşlara yönlendirme çalışmaları başlattık. b. Neler Yapacağız Yeni dönemde katma değeri yüksek nitelikli organizasyonlar ile mevcut altyapılarımızın etkin kullanımını sağlayacağız. Sporun sadece fiziki değil, sosyo-kültürel faydalarının yaygınlaştırılmasını teminen insan kaynağına ve altyapıya yatırım yapmaya devam edeceğiz. Uluslararası etkinliklerde daha başarılı sonuçlara imza atma hedefiyle spor altyapısı ve spor yapma kültürümüzü geliştirmeye devam edeceğiz. Yeni dönemde sporcu sayımız ve sportif niteliklerimizin artırılmasını sağlayacağız. Yaşam alanlarına yakın uygun yerlerde çok amaçlı, uygun maliyetli spor tesisi projelerinin yapımına devam edeceğiz. Sportif yeteneklerin erken yaşta tespitine yönelik olarak yapılan yetenek taraması çalışmalarına devam edeceğiz.
Ülkemizdeki Sporcu Kamp Eğitim Merkezleri’nde, ulusal ve uluslararası müsabakalarda ülkemizi temsil edebilecek elit sporcular yetiştirmeye devam edeceğiz. Geleneksel ve yeni spor mesleklerini tanımlayarak, sertifikalandırma ve bu alanlarda nitelikli eğitim imkânlarını artırma konusunda gerekli programlar oluşturacağız. Türkiye Olimpiyat Hazırlık Merkezlerinin (TOHM) sayısını artırarak; bu merkezler yoluyla akademik koordinatörler ve tecrübeli antrenörler nezaretinde, bilimsel temellere dayanan antrenman programları yapacağız. 2020 Tokyo Yaz Olimpiyat ve Paralimpik Oyunlarına daha fazla sporcu ile katılımı ve daha başarılı sonuçlar elde etmeyi hedefliyoruz.
Uluslararası organizasyonlar vesilesiyle önemli miktarlarda yatırım yaptığımız illerimiz başta olmak üzere, mevcut spor tesislerimizin tanıtım faaliyetlerine ağırlık verecek ve bu tesislerimizin ulusal ve uluslararası düzeyde daha etkin kullanımını sağlayacağız. Büyük yatırımlar ile oluşan tesislerin atıl kalmaması, istihdam ve katma değer üretmesi için özel sektörün öncülük edeceği yeni işletme modellerini hayata geçireceğiz. Bölgesel kalkınma perspektifini de dikkate alarak spor turizmini geliştirme konusunda yeni adımlar atacak, bu yörelerde tesis ve insan altyapısını gelir getirici bir anlayış içerisinde geliştireceğiz. Spordaki şiddet ve doping olaylarının önlenmesine yönelik, başta spor etiği olmak üzere, bilinçlendirme ve bilgilendirme faaliyetlerine daha fazla ağırlık vereceğiz.
Hükümetlerimiz döneminde çalışma barışını, çalışma hayatında hakkaniyeti ve insana yakışır çalışma ortamlarının tesis edilmesini esas aldık ve almaya devam ediyoruz. AK Parti olarak çalışma hayatında, çalışanın teri kurumadan hakkının verilmesi temel prensibiyle hareket ediyoruz. Önümüzdeki dönemde de evrensel standartlarda ve uluslararası taahhütlere uygun, kaliteli ve güvenceli bir çalışma hayatını tam olarak tesis etmeyi hedefliyoruz.
2010 Anayasa referandumu ile önemli bir reforma imza attık. Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme ile düzenlenebilmesine imkân sağladık. 2012 yılında kamu çalışanlarımıza toplu sözleşme hakkı getirdik. 1980 darbesi ürünü olan sendikal mevzuatı, AB normları ve ILO Sözleşmelerine uygun olarak Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile yeniden düzenledik. Bu kanunla Sendika kuruluşunu kolaylaştırdık, örgütlenme ve sendika kuruculuğundaki sınırlamaları kaldırdık. Sendikaya üyelikte e-Devlet Sistemi’ne geçtik. Kamu kurumları arasında aynı unvanda olanların ücret farklılıklarını giderdik. İktidarlarımız öncesindeki birikmiş sorunlara el attık. Hak sahiplerinin ödenmesinden umudunu kestiği Tasarrufu Teşvik Fonunu tasfiye ederek 15,1 milyar TL’yi, Konut Edindirme Yardımı (KEY) hesaplarını tasfiye ederek 3,5 milyar TL’yi hak sahiplerine ödedik. 1 Mayıs’ı resmi tatil ilan ettik. Eğitim ve istihdam arasındaki bağın güçlendirilmesi amacıyla uluslararası geçerliliği olan mesleki yeterlilik sistemini kurduk. Çalışma hayatına nitelikli eleman kazandırmak, iş sağlığı ve güvenliği ortamını iyileştirmek, üretimde verimlilik ve kaliteyi artırmak amacıyla 782 ulusal meslek standardını ve 444 ulusal yeterliliği yürürlüğe koyduk. Meslek standartlarına dayalı sınav ve belgelendirme faaliyeti yürütmek üzere Türkiye genelinde uluslararası akreditasyonu olan 147 kuruluşu yetkilendirdik. Bu kuruluşların yıllık sınav kapasitesini yaklaşık 2 milyon kişiye çıkarttık. Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip nitelikli işgücü sayımızı 350 bin kişiye çıkarttık. Mesleki Yeterlilik Belgesini iş dünyası tarafından aranan ve talep edilen bir marka haline getirdik. Tehlikeli işlere ilişkin mesleklerde Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirdik. Ülkemizi Avrupa’da yeterlilik çerçevesini oluşturan sayılı ülkeler arasına sokarak Mesleki Yeterlilik Belgesini uluslararası geçerliliği olan ülkemizin ulusal sertifikası haline getirdik.
Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin etkinliğini artırmak için teşvik uygulamalarını hayata geçirdik. Devlet desteği sağladık. Az tehlikeli işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin uygulanabilmesini sağlamak amacıyla 1 milyon 50 bin işvereni eğiterek bu hizmetleri yürütebilmesine imkân tanıdık. 2013 yılında 28.931 olan iş güvenliği uzmanı sayısı, Nisan 2018 tarihi itibarıyla 110.416’ya (yüzde 281 artış), 9.652 olan işyeri hekimi sayısı ise 34.508’e (yüzde 257 artış), 1.017 olan ortak sağlık ve güvenlik birimi sayısı 2.518’e (yüzde 147 artış) yükselmiştir. Yeraltı madenlerinde personel takip sistemi, sığınma odaları ve oksijenli ferdi kurtarıcıların kullanılmasına zorunluluk getirdik. Maden işçilerinin çalışma sürelerinde, yıllık izinlerinde, iş güvencelerinde iyileştirmeler yaptık. Standartlara uygun ve güvenli üretim yapan iskele üreticilerini destekledik. Bu kapsamda yetkilendirilen firmalar ihracat yaparak ülke ekonomisine de katkı sağlamaktadır. Bu uygulamanın sonucu olarak, proje bitiminde inşaatlardaki yüksekten düşmeden kaynaklanan iş kazalarında yüzde 40 iyileşme sağladık. Mevsimlik tarım işçilerinin çalışmak için bulundukları illerdeki yaşam ve çalışma koşullarını iyileştirmek, kamu hizmetlerinden etkin olarak yararlanmalarını sağlamaya yönelik Mevsimlik Tarım İşçileri Projesini (METİP) uygulamaya başladık. İş kazası oranlarını düşürdük. 2002’de iş kazası oranı yüzde 1,4 iken, 2017’de yüzde 0,96 olmuştur. Ölümlü iş kazası oranı 2002’de yüz bin işçide 22 iken, 2017’de 8,9’a düşmüştür.
Yatırım ortamının iyileştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla yabancıların çalışma izinlerinin elektronik ortamda alınmasını sağladık. Yabancı uyruklu mevsimlik işçiler için de benzer bir sistemi uygulamaya koyduk (YUMI-Net). Kamu hizmetinde sürekliliğin sağlanmasını teminen bazı personelin statülerinde değişiklik yaptık. Bu kapsamda;
Kamu sektöründe niteliği artırdık. Kamuda nitelikli personel ihtiyacının karşılanmasını teminen kariyer uzmanlık sistemini yaygınlaştırdık. Mahalli idarelerde merkeziyetçiliği azaltan norm kadro sistemine geçtik. Yeni çalışma biçimlerini güvenceli esneklik anlayışı ile iş mevzuatına dâhil ettik. Çalışanların doğuma bağlı izin ve haklarını güçlendirdik. Yıllık ücretli izinlerde esneklik sağladık. Kamuda özgürlüklerin alanını genişlettik. Bir dönem toplumu kamplara ayıran en önemli sorun olan kamuda başörtüsü yasağını kaldırdık. 28 Şubat sürecinin olumsuzluklarını gidermek amacıyla kamu çalışanlarına disiplin affı getirdik. Cuma Namazının mesai saatine denk gelmesi halinde, kamu çalışanlarına izin verilmesini sağladık. Kamu çalışanlarına Hac ibadeti için ücretsiz izin verilmesini sağladık. Sendika üyesi kamu görevlilerine üç ayda bir toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesine imkân sağladık. Mahalli idarelerde en çok üyeye sahip sendika ile ilgili mahalli idare arasında Sosyal Denge Sözleşmesi yapılabilmesine imkân sağladık. İşyerlerinde psikolojik tacizle mücadele amacıyla Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nu oluşturduk. Bu kapsamda kamu ve özel sektör işyerlerinde şikâyet mekanizması oluşturulmasını, ülke genelinde eğitim verilmesini sağladık.
Emeklilerimize enflasyonun üzerinde artışlar sağladık. Asgari emekli aylığını 2002-2018 yılları arasında;
artırdık. Çalışma hayatı alanında attığımız adımların müspet sonuçlarını hep birlikte gördük. Kayıt dışı istihdam oranı 2002 yılında yüzde 54,1 iken, 2017 yılında yüzde 33,6 oranına indi. 2002 yılında yüzde 70 oranla 48 milyon kişi olan sosyal güvenlik kapsamını, 2017 yılında yüzde 99,7 oranına yükselttik ve 80 milyonu kucaklamasını sağladık. 2002 yılında İŞKUR işe yerleştirme sayısı 65 bin iken, 2017 yılında önemli bir artışla yaklaşık 1 milyon kişinin İŞKUR aracılığıyla işe yerleşmesini sağladık. 2002 yılında 5 milyar TL olan işsizlik sigortası fonu varlığı, 2017 itibarıyla 117d milyar TL’ye ulaşmıştır. Çocuk İşçiliği ile Mücadele Ulusal Programını uygulamaya koyduk. b. Neler Yapacağız Önümüzdeki dönemde çalışma hayatında esnekliği esas alan, çalışma barışını ve sosyal diyalog mekanizmalarını güçlendiren, çalışanların karar alma mekanizmalarına katılımını artıran bir yaklaşım içinde olacağız. İş güvenliği uygulamaları en önemli önceliklerimizden biri olmaya devam edecek. Sektörel uzmanlık uygulamasına geçilerek nitelikli İş Sağlığı Güvenliği hizmeti üreteceğiz. Bu amaçla, sektörel ve bölgesel risk analizleri yaparak, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesini sağlayacağız. Ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası olmayan, 10’dan fazla çalışanı bulunan çok tehlikeli işyerlerine teşvik uygulamamızı hayata geçiriyoruz. Kuracağımız Sanal Gerçeklik Merkezi ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik çalışmaların etkinliğini arttıracağız. Tüm paydaşlarımızla iş sağlığı ve güvenliği konusunda iş birliklerimizi geliştirmeyi ve toplumun tüm kesimlerinde güvenlik kültürünü yaygınlaştırmayı hedefliyoruz.
İşyerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Eylem Planı (2018-2020) kapsamında psikolojik taciz veri tabanı oluşturma ve farkındalık artırma faaliyetleri yürüteceğiz. Nitelikli işgücünü yurdumuza çekmek adına aktif politikalar izlemeye devam edeceğiz. Yurtiçi ve yurtdışındaki uluslararası işgücü ve yurtdışındaki Türk işgücü için izleme ve değerlendirme sistemi kuracağız. Turkuaz Kart uygulamasını sürdüreceğiz. İhtiyaç duyulan ülkelerde, ülkemize yönelik beyin göçünü sağlamak ve yüksek nitelikli işgücünü çekmek amacıyla yurtdışı tanıtım ofisleri kuracağız. Ülkemizin uluslararası işgücü politikaları kapsamında ikili işgücü anlaşmalarını artıracak ve nitelikli işgücünün ülkemize çekilmesini sağlayacağız. Çocuk işçiliği ile mücadelemiz güçlü bir şekilde sürecek. Bu alandaki çalışmalarına hız kazandırmak adına 81 ilde Çocuk İşçiliğiyle Mücadele Birimleri oluşturacağız. Mevsimlik tarım işçilerimizin ve ailelerin yaşam ve çalışma şartlarını iyileştirme ile çocuk işçiliğini önlemeye yönelik projeleri ülke genelinde hayata geçireceğiz. Aktif işgücü programlarının çeşitlendirilmesini, kurs/programların yeniden tasarlanmasına yönelik olarak etki değerlendirme çalışmaları gerçekleştireceğiz.
Gençlerin katılacağı siber güvenlik, bulut bilişim, oyun geliştirme uzmanı ve kodlama gibi geleceğin mesleklerine yönelik işbaşı eğitim programları düzenleyeceğiz. “Kupon Yöntemiyle” nitelikli işgücü gerektiren bilişim sektöründeki mesleklerde gençlerin akredite edilmiş mesleki eğitim sağlayıcılarından kendilerine uygun zaman ve şartlarında esnek bir şekilde eğitim almalarını sağlayacağız. Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü (MEGİP) ile Kamu-Özel Sektör İşbirliğini artıracağız. Vatandaşlarımızın beceri, demografik durum, sosyal statü vb. özellikleri doğrultusunda profil temelli nitelikli danışmanlık almaları kapsamında, 5 yıllık dönemde 20 milyon bireysel görüşme gerçekleştireceğiz. Üniversite öğrencilerimizin daha etkin bir şekilde işgücü piyasasında yer almaları ve doğru kariyer planlaması yapmaları için “İŞKUR Üniversite İrtibat Noktalarının” sayısını önümüzdeki dönemde tüm üniversitelerde yaygınlaştıracağız. Yüklə 2,56 Mb. Dostları ilə paylaş:
|