Guide afaq 26000 cedap
Yüklə 0,7 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- SSOCIATIONS P ROFESSIONNELLES
- Titre et libellé du Sous-critère De quoi s’agit -il Exemple de questions à se poser
- 3.5 Dialogue social 3.5.1. En interne
- Questions
- 3.6 Gestion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail 3.6.1. En interne
AFAQ 26000 – RESPONSABILITE SOCIETALE G UIDE D ’ EVALUATION A L ' USAGE DES A SSOCIATIONS P ROFESSIONNELLES Guide AFAQ 26000 CEDAP – Octobre 2015 17/50 © To
ute reproduction intégrale ou partielle, faite en dehors d’une autorisation expresse d’AFNOR Certification ou de ses ayants c ause, est illicite. Titre et libellé du Sous-critère De quoi s’agit -il ? Exemple de questions à se poser 3.4.2. Actions auprès du secteur : Les actions et missions de l’AP favorisent la prévention et la lutte contre les discriminations au sein du secteur.
Ce sous-crit ère porte sur la capacité de l’A P à promouvoir, au sein du secteur, un engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité ; à concrétiser cet engagement à travers les partage et diffusion de bonnes pratiques, de moyens et de processus formalisés et fiables. Une distinction est faite par l’évaluateur selon que l’A P gère le paritarisme ou non.
P promeut-elle au sein du secteur, le respect des dr oits de l’Homme et de l’équité , de la prise en compte des diversités culturelles et sociales ?
Les relations sociales sont fondées sur le dialogue avec les salariés et instances représentatives grâce à des modalités de concertation entre employeurs et employés Dans la mesure où les associations professionnelles sont souvent des structures à effectif réduit, ce sous-crit ère porte sur la capacité de l’A P à organiser un dialogue social fluide entre dirigeants, organes de gouvernances et salariés en l’absence ou non d’IRP.
3.5.2. Actions auprès du secteur : L’impac
t des actions et missions de l’A
P est positif en termes de dialogue social au sein du secteur Dans certain cas, l’A P étant chargée de négocier les accords de branche, l’évaluation porte également sur la capacité de celle -ci à apporter des garanties d’équilibre entre les positions des adhérents (dirigeant) et des salariés de la branche. Dans tous les cas, il est nécessaire de démontrer la capacité d’influence positive de l’A P vis-à-vis de ses adhérents et de tout le secteur.
P est-elle en charge de la gestion du paritarisme ?
Sur quels sujets le dialogue social porte-t-il au sein du secteur ?
dialogue...) du dialogue social au sein du secteur ?
Co mment l’A elle la promotion d’un dialogue social constructif au sein de son réseau d’adhérents ? En mesure-t- ell e l’efficacité ?
3.6.1. En interne : L’ AP gère les aspects de santé, sécurité, conditions de travail, prévention des risques, ergonomie et bien-être au travail Ce sous-critère porte sur la prise en compte de la Santé et Sécurité au travail au sein de l’organisme (Collaborateurs et personnes intervenant dans l’organisme). Il traite également de la capacité de l’A P à assurer de bonnes conditions de travail en termes de d’organisation du t ravail, partage de la charge, horaires, équilibre vie professionnelle / vie privée et de relation des individus à leur travail.
(notamment sur les volets ergonomie, RPS, prévention des maladies, etc.) ?
-t-elle que les moyens humains, matériels et l’organisation sont en adéquations avec les missions / fonctions des collaborateurs (gestion du stress, communication interne, charge et horaires de travail, etc.). AFAQ 26000 – RESPONSABILITE SOCIETALE G UIDE D ’ EVALUATION A L ' USAGE DES A SSOCIATIONS P ROFESSIONNELLES Guide AFAQ 26000 CEDAP – Octobre 2015 18/50 © To
ute reproduction intégrale ou partielle, faite en dehors d’une autorisation expresse d’AFNOR Certification ou de ses ayants c ause, est illicite. Titre et libellé du Sous-critère De quoi s’agit -il ? Exemple de questions à se poser 3.6.2. Actions auprès du secteur : L’A
P favorise, au travers de ses actions et missions, la prise en compte, auprès du secteur des aspects santé, sécurité prévention des risques et bonnes pratiques en matière de conditions de travail, Ce sous-critère porte s ur la contribution de l’A P, par ces actions et ses missions, à la mise en œuvre de bonnes pratiques dans le secteur. Par exemple : système de management de la santé-sécurité-au-travail (SST), adéquation des équipements de travail, aménagement des espaces de travail, horaires de travail et gestion des heures complémentaires/supplémentaires, recours au CDD et intérimaires, équilibre vie professionnelle / vie privée, de rémunération, de relation des individus à leur travail, de pratiques managériales, etc. Ce sous- critère est complémentaire du 3.7 et en élargit son champ d’analyse.
L’amélioration continue et l’élaboration d’indicateurs pertinents dans les entreprises, quelle que soit leur taille, a été systématisé par le document unique (DU) qui, depuis le décret du 5 novembre 2001, oblige les organisations à recenser l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel et à inscrire les actions de prévention envisagées (art. L230-2 et R 230-1 du Code du Travail). Questions :
Quelle stratégie / que lles actions sont menées par l’A P contribuant à la prise en compte de la SST au sein du secteur ? Quels sont les champs couverts (sécurité physique des personnes, santé physique et mentale : stress, troubles psychosociaux...) ?
Quelles réflexions so nt menées par l’A P (analyses, diagnostics, dialogue...) concernant les conditions de travail au sens large ?
pratiques, dispositifs, pour favoriser la SST et les bonnes conditions de travail dans le secteur ? Ces sujets sont-ils cohérents avec les enjeux des métiers du secteur ?
Yüklə 0,7 Mb. Dostları ilə paylaş:
|