Guide de l’accessibilité «A tout pour tous»

2. Les aides à l'accessibilité de l'Agefiph

L'Agefiph apporte des clés pour “ouvrir l'emploi aux personnes handicapées”, comme l'indique sa nouvelle signature.

Les questions d'accessibilité constituent souvent un frein à l'embauche des personnes handicapées. Pour lever cet obstacle, l'Agefiph s'apprête à expérimenter un nouveau dispositif d'aide destiné aux entreprises de 20 à 100 salariés employant déjà des personnes handicapées. Objectif du projet : parvenir à une accessibilité totale de l'entreprise.

En attendant, l'Agefiph propose des aides pour compenser le handicap de la personne en aménageant son poste, son outil de travail ou en adaptant l'organisation du travail. L'Agefiph fait cependant observer que « recruter un travailleur handicapé ne rime pas nécessairement avec poste aménagé ». En effet, parmi ses entreprises partenaires, elle a constaté que seulement 15 % des cas d'embauche de personnes handicapées avaient conduit à un aménagement technique de l'espace de travail.

En 2006, l'Agefiph a réalisé plus de 231 000 actions en faveur des personnes handicapées et versé 60 000 aides directes aux entreprises. Ces aides se répartissent en 128 800 aides à la formation, 79 900 aides à l'insertion et au maintien dans l'emploi et 22 500 aides spécifiques visant à compenser le handicap.

Accéder à l'emploi

Parmi ses cinq chantiers prioritaires pour les trois années à venir, l'Agefiph propose des mesures pour favoriser l'emploi des personnes handicapées. La prime initiative emploi (PIE), par exemple, s'adresse aux entreprises. Elle est attribuée aux employeurs embauchant des personnes handicapées pour un contrat d'une durée minimale d’un mois. 2 500 PIE ont été attribuées en 2006. Parallèlement, l'Agefiph prévoit d'apporter un service individualisé aux entreprises n'ayant aucun salarié handicapé, afin de les inciter à réaliser au moins une action, par exemple le développement de l'accessibilité. En direction des personnes handicapées, l'Agefiph met en place un Service d'appui au projet professionnel qui doit leur permettre de bénéficier d'un parcours de découverte métiers et d'affinement de leur projet professionnel.

Accéder à la formation

Pour mieux répondre aux exigences du marché de l'emploi et au déficit de formation des personnes handicapées, l'Agefiph avait lancé en 2006 une opération destinée à répondre aux besoins de préparation à l'emploi, de formation et de qualification des personnes handicapées (remise à niveau, bilan de compétences, apprentissage, alternance, validation des acquis et de l'expérience…) : Handicompétence. Elle s'adresse aux personnes reconnues travailleurs handicapés et demandeurs d'emploi. Grâce à Handicompétence, le nombre d'interventions de l'Agefiph au titre de la formation a progressé de 6 %. L'Agefiph a décidé cette année de renforcer ce dispositif en y intégrant un plan de mise en accessibilité des organismes de formation avec une enveloppe budgétaire de 50 millions d'euros sur les 145 millions d'euros consacrés à ce projet. Le programme sera poursuivi en 2008, 2009 et 2010.

Accéder à une évolution de carrière

Recruter une personne handicapée est une chose. Lui permettre une évolution dans l'entreprise, identique à celle de ses collègues en est une autre. A partir d'une réflexion sur la problématique des salariés handicapés vieillissants, les plus de 50 ans étant surreprésentés parmi les travailleurs handicapés, l'Agefiph a décidé de mettre en place de nouveaux services d'accompagnement de la vie au travail. Dès 2008, elle proposera un service clé en main réunissant des professionnels des ressources humaines, de la santé et de la formation, pour évaluer la situation du salarié handicapé en cours de carrière. A la suite d'une phase de diagnostic partagé, un plan d'action sera défini, mobilisant les aides nécessaires de l'Agefiph en matière de formation, d'accompagnement ou d'aménagement, pour organiser l'évolution du salarié, voire sa reconversion en cas de situation d'inaptitude.

MC

Plus d'infos sur www.agefiph.fr

3. Semaine de l’emploi des personnes handicapées : Il va y avoir du sport !

En novembre dernier, à Paris, le Medef et l'Agefiph ont fait appel aux valeurs du sport pour soutenir leurs actions respectives dans le cadre de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Le Medef invite à jouer le jeu des différences

Désireux de promouvoir la diversité dans l'entreprise, le Medef entend aider ses adhérents à recruter ou à maintenir dans l'emploi les personnes handicapées. « L'entreprise doit être à l'avant-garde sur cette question », avait déclaré Laurence Parisot, présidente du Medef. « Nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de croissance pour l'entreprise et un stimulateur de performance. » Le Medef a organisé le 7 novembre dernier, en préambule de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, un colloque sur le thème “Jouer le jeu des différences”, rassemblant tous les acteurs de l'insertion autour du handicap, de l'entreprise et de la société dans le mythique (et stimulant ?) stade de France. « Le Medef mène des actions d'information et de conseil pour développer l'insertion professionnelle des personnes handicapées et aider les entrepreneurs à développer l'intégration et le maintien dans l'emploi dans le cadre du réseau Handicap&Emploi qui compte aujourd'hui plus de 110 adhérents », a indiqué Hugues Arnaud-Mayer, président de la commission Développement des territoires du Medef. « Il est vrai que la nouvelle loi sur le handicap a durci le ton, mais le Medef aime avoir un cadre et il s'adapte, a-t-il poursuivi. Et de toute façon, les entreprises ont besoin de travailleurs handicapés. » Questionnée sur le projet de décret relatif à l'accessibilité des locaux professionnels, Cathy Kopp, nouvelle négociatrice sociale du Medef et DRH du groupe Accor, a fait montre de diplomatie en se déclarant « favorable à des aménagements raisonnables », étant sous-entendu qu’ils ne devraient pas provoquer trop de contraintes pour les locaux existants, ni une faillite des entreprises…

Le colloque s'est organisé autour de deux réunions plénières et de trois ateliers thématiques : “Coup de pied gagnant”, “Prendre l'avantage”, “Ensemble dans la mêlée”, inspirés des récents exploits rugbystiques qui avaient fait chavirer le Stade de France. Un mélange qui offrait de jolies scènes insolites comme cette rencontre impossible entre la Belle et la Bête : Dorine Bourneton, pilote paraplégique, et Vincent Moscato, ancien joueur du XV de France aujourd'hui animateur à RMC, qui lui reconnaissait un « immense courage » et lui souhaitait « de pouvoir piloter des Airbus et de faire des loopings ».

Après la présentation de bonnes pratiques en entreprise et d'initiatives innovatrices en matière d'aides techniques, voire technologiques, la réunion plénière de clôture présentait un autre couple improbable, et pourtant attaché au même gouvernement : Valérie Létard, secrétaire d'État à la Solidarité, chargée des Personnes handicapées, et Gilbert Montagné, chanteur aveugle et rapporteur d'une mission sur l'accessibilité pour les personnes non et malvoyantes. Le tout sous l'œil attendri d'Emmanuelle Gaume, pour l'occasion maîtresse de cérémonie, en forme comme aux plus beaux jours de ses chroniques TV. L'espace d'une journée, le Medef aura pu se changer les idées et orienter le regard des caméras sur un thème sociétal consensuel, loin du tumulte des affaires médiatico-financières.

Les défis lancés par l'Agefiph et la Fédé Handisport"

Cinq jours plus tard, soit le 12 novembre, la Fédération française Handisport et l'Agefiph ont organisé à Paris, en ouverture de la 11^e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, une journée des Défis « pour sensibiliser, changer le regard sur le handicap et repousser les limites ». Les défis de l'emploi ont proposé, avec le concours d’une société spécialisée dans le vidéo-recrutement, aux personnes handicapées à la recherche d'un emploi de venir réaliser gratuitement leur CV en vidéo. Ce dernier a été ensuite communiqué aux entreprises au moyen d’un lien Internet accessible sur le site de l'Agefiph. Les défis sportifs ont proposé au public de se mesurer aux athlètes paralympiques dans leurs disciplines (tennis de table, escrime, basket, “hand-bike”…). Une large gamme d'activités a été proposée en démonstration, mais aussi à l'essai. Les défis de l'accessibilité se sont traduits par des mises en situation, en fauteuil, sans la vue ou sans l'ouïe, incitant chacun à tester ses facultés, à contourner les obstacles du quotidien et à mieux appréhender les contraintes d'accessibilité.

La journée des Défis a également été l'occasion de dresser le premier bilan de la convention “Réussite sportive et insertion professionnelle”, signée le 20 mars dernier par les présidents de l'Agefiph et de la Fédération Handisport, qui s'attache à accompagner des athlètes handicapés dans leur parcours vers l'emploi dans la perspective des jeux Paralympiques de Pékin 2008.

MC

Les Handicafés de l'Adapt

A l'origine de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt) a organisé cette année une quinzaine de forums emploi et une douzaine de “jobs dating” à Paris et dans les grandes villes de province. Pour la première fois, elle a mis en place des Handicafés dont l'objectif est de rassembler des chargés de recrutement d'entreprises et des personnes handicapées en recherche d'emploi autour de rencontres informelles et conviviales. Pour l'Adapt, ces Handicafés ont vocation à être pérennisés.