Maksimal foydani ko‘zlab xarakat qilayotgan firma qo‘shimcha ishchilarni yollaydi, agar Pul ko‘rinishidagi mehnatning chekli mahsuloti ish xaqidan yuqori bo‘lsa
Umumiy tushum umumiy xarajatdan past bo‘lsa
Qiymat ko‘rinishidagi chekli mahsulotning miqdori pasayganda
Qiymat ko‘rinishidagi chekli mahsulotning miqdori ko‘tarilganda
Chekli daromadning mehnatning chekli mahsulotiga nisbati ish haqiga teng bo‘lsa Ish xaqi stavkasi ko‘tarilganda Bandlik qisqaradi, agar mehnatga bo‘lgan talab mutloq noelastik bo‘lsa
Bandlik miqdori oshadi, agar mehnatga bo‘lgan talab elastik bo‘lsa
Bandlik miqdori oshadi, agar mehnatga bo‘lgan talab noelastik bo‘lsa
Bandlik qisqaradi, agar mehnatga bo‘lgan talab elastik bo‘lsa
Maksimal foyda olishni koz‘layotgan firmaning ish xaqi stavkasi qiymat ko‘rinishidagi mehnatning chekli mahsulotga teng bo‘lmaydi, agar Firma mahsulotlar bozorida monopolistik mavqega ega bo‘lsa
Ishchilar kasaba uyushmaga birlashgan bo‘lsa
Mehnat bozorida firma monopsonistik mavqega ega bo‘lsa
Ishchilar kasaba uyushmaga birlashmagan bo‘lsa
Quyidagi qayd etilganlarda qaysi biri mehnatga bo‘lgan talabga ta’sir ko‘rsatmaydi? Yakunlangan mahsulotga bo‘lgan talab
Ishlab chiqarish texnologiyasi
Inflyatsiya natijasida sodir bo‘lgan nominal ish xaqining o‘zgarishi
Mehnatning chekli mahsuloti bilan boshqa resurslarning chekli mahsuloti o‘rtasidagi munosabat
Boshqa sharoitlar o‘zgarmas bo‘lgan sharoitda, mehnatga bo‘lgan talab elastikligi kichik bo‘ladi, agar ushbu mahsulotga bo‘lgan talab Elastik bo‘lsa
Noelastik bo‘lsa
Birlik elastik bo‘lsa
Mutloq elastik bo‘lsa
Raqobatlashuvchi firmaga nisbatan monopsonist ish xaqini qanday to‘laydi? Ishchi kuchini kam yollagan holda, ish xaqi stavkasini yuqori to‘laydi
Ishchi kuchini ko‘p yollagan holda, ish xaqini kam to‘laydi
Ishchi kuchini kam yollagan holda, ish xaqini ham kam to‘laydi
Ishchi kuchini ko‘p yollagan holda, ish xaqini ham ko‘p to‘laydi
