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Flexibilidad laboral al estilo Wall Street.
La crisis de la banca norteamericana tiene a sus actores perplejos. Hace poco amos del mundo, sus ejecutivos miraban al resto desde arriba, sus cálculos eran infalibles y su arrogancia les impedía, ahora lo sabemos, mirar más allá de sus propias narices.

Su versión criolla, nuestros Chicago Boys, menos glamorosos y con un pasado algo oscuro ya se sabe, eso de la dictadura , repetían sin embargo el mismo discurso: más mercado, menos regulación y libertad total.

¿Y de derechos para los trabajadores? Ni hablar, eso es el paleolítico. Lo único que un trabajador puede pedir en una economía de mercado competitivo es exactamente equivalente a su productividad. Y las indemnizaciones laborales son un lastre que debe ser eliminado cuanto antes. Haces unas semanas volvimos, a propósito de la reforma del seguro de desempleo, a escuchar de nuestros neoliberales criollos el mismo discurso, como siempre, apoyado por los informes por encargo de sus centros de estudios.

Dicho esto, no cabe duda, diremos todos, que los grandes responsables de la crisis de la banca, altos ejecutivos que han tomado una seguidilla de malas decisiones, liquidando su valor y defraudando a sus empleadores los accionistas habrán recibido un finiquito, como piden a gritos nuestro neoliberales criollos, con cero dólar de indemnización laboral.

Pero no nos equivoquemos. Este es neoliberalismo puro, o sea las reglas del mercado para el resto, no para ellos. Algo parecido a lo que en Chile ya nos hemos acostumbrado y denominamos la ley del embudo: mercado sin Estado, salvo que haya que salvar a los bancos; trabajadores sin indemnizaciones, salvo para altos ejecutivos.

Aquí algunos ejemplos de cómo opera la flexibilidad laboral al estilo Wall Street:

- Dick Fuld, presidente de la hoy quebrada Lehamn Brothers, cobraba 40 millones de dólares al año, incluyendo 2007, cuando se genero la crisis. Productividad laboral: bajo su dirección quebró a uno de los bancos más tradicionales del mercado norteamericano, dejando sin trabajo y sin ahorros a 24 mil empleados.

- Daniel Mudd, el principal ejecutivo de Fannie Mae, empresa hipotecaria semipública de Estados Unidos, recibirá una indemnización de ocho millones de dólares. Productividad laboral: quebró una hipotecaria fundamental del mercado norteamericano, haciendo perder a los accionistas el 83% de sus activos.

- Richard Syron, director principal de Freddie Mac, empresa hermana menor de Fannie, también en quiebra y salvada por el Gobierno de los Estados Unidos, recibirá una indemnización de 16 millones de dólares. Productividad laboral: quebró a la empresa e hizo perder 36 mil millones de dólares a sus dueños, además de otros 140 mil millones a los contribuyentes norteamericanos por la vía del rescate público.

-John Thain, consejero delegado de Merril Lynch, recibió 17 millones de dólares por nueve meses de trabajo. Productividad laboral: en su breve gestión su empresa perdió 47 mil millones de dólares, esto es, el 66% de su valor.

En estos ejecutivos, precisamente, prensaba "Los Angeles Times" cuando decía en su editorial que "nos gustaría que estos ejecutivos se fuesen sólo con un apretón de manos" y exigía "que se deje de pagar por los fracasos". Curioso, por decir algo, como se indemniza laboralmente a aquellos que, precisamente, en su discurso, dócilmente traducido por sus seguidores criollos, nos han majaderamente instalado la idea de la flexibilidad laboral. Para otros, eso sí, no para ellos, según acabamos de comprobar.

En fin, este puñado de hombres, que logró con sus conocimientos y su enorme productividad algo que ni el mayor movimiento antiglobalizador o de protesta social habría soñado jamás poner en tela de juicio al capitalismo financiero, y de paso pasarle una factura al contribuyente norteamericano de casi un billón de dólares habría recibido en Chile un trato legal bastante más justo: despido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, sin derecho a indemnización alguna.

Pero ya se sabe. Eso de la flexibilidad laboral es para los otros, no para los altos ejecutivos de Wall Street.
Fecha: 5 de Octubre de 2008

Fuente: www.lanacion.cl

La rebelión de las nanas.

Aspiran a mantener su independencia, educarse para hacer trabajos específicos y ser remuneradas cuando se les asignan más funciones. La antigua nana chilena está en extinción.

Andrea Sierra, Luis Goycoolea y Fernando Vial
"Ahora uno se da el gusto de elegir: si hay niños, si hay que cocinar, planchar o limpiar vidrios. Uno decide lo que quiere hacer, porque hay muchas más opciones", dice Teresa Tapia, la nana que eligió la Presidenta Bachelet para acompañarla a visitar al Papa Benedicto XVI en Roma.
Las llamadas trabajadoras de casa particular en Chile hoy son otras.
Saben que hay una demanda creciente -sólo el domingo pasado aparecieron en "El Mercurio" 103 avisos clasificados pidiendo asesoras del hogar-, tienen acceso a más educación, conocen de memoria las nuevas leyes laborales y no están dispuestas a trabajar para "todo servicio". Adicionalmente, muchas han decidido tomar cursos de capacitación para especializarse en algunas labores y dejar de hacer otras, que, dicen ellas, deben ser remuneradas aparte.
Esto explica la caída de 38,4% en 16 años en el número de nanas dispuestas a trabajar puertas adentro. La cantidad de personas que se desempeñan puertas afuera, en cambio, creció 68,9% en el mismo lapso, según datos de la última encuesta Casen.
"Uno sabe a qué hora se levanta, pero nunca a qué hora se acuesta", dice una empleada que abandonó el trabajo puertas adentro, precisamente porque debía realizar más obligaciones.
Para la antropóloga Sonia Montecino, la desaparición de las empleadas puertas adentro pasa también por las facilidades que ha habido en las últimas décadas para que los sectores pobres puedan acceder a viviendas.
"Ello ha significado que las mujeres que laboran en casas particulares tienen sus propios espacios habitacionales. Así, el trabajo puertas afuera o por horas se ha expandido. Y, por otro lado, también han comenzado a crearse empresas de aseo que ofrecen labores de trabajo doméstico, aunque todavía no parecen tener una aceptación masiva", expresa.
Sólo dos de cada diez chilenas dispuestas a trabajar puertas adentro
Vanessa Jiménez, socia de la empresa Nana-sos.cl, cuenta que cerca del 90% de sus clientas buscan empleadas puertas adentro, "pero las chilenas que están dispuestas a trabajar en esas condiciones son apenas dos de cada diez", afirma.
Esto generó la llegada masiva de asesoras extranjeras al país, que están cubriendo un mercado que las nanas locales no están dispuestas a tomar. También gatilló un alza en los sueldos, que en el caso de las personas puertas adentro superan largamente el sueldo mínimo de $119.250 líquido.
El Centro Integrado de Acogida al Migrante coloca un promedio de 445 nanas de otros países en Chile cada mes y el 90% de ellas son peruanas.
"La migración es fundamentalmente económica y se hace para enviar remesas. Por eso, más del 60% de ellas trabajan puertas adentro, así ahorran gastos", dice María Elena Valenzuela, especialista en género y empleo de la OIT.
"En Chile hay derechos para las empleadas; nos tratan mejor. Con un sueldo de acá, una madre soltera que trabaja en una casa podría pagarle la universidad a su hijo. Allá sería imposible", cuenta Doris Neira, peruana avecindada en Santiago desde hace cinco años y que en su tiempo en Chile logró ahorrar para montar un restaurant propio en Lima, que administra su socio.
Cifras de la encuesta Casen revelan que si a principios de los 90 las asesoras del hogar representaban el 18% de la fuerza laboral femenina, hoy es apenas un 12,9%, lo que ha sido principalmente impulsado por la baja en quienes están dispuestas a trabajar puertas adentro.
Otro factor de peso en esta caída es la "estigmatización", dice la socióloga Paulina Osorio.
"En Chile este tema pesa mucho. El estatus profesional es una variable muy importante. La nana no está profesionalizada en esta sociedad todavía", dice Osorio. Esto, pese a que muchas veces los sueldos de las asesoras del hogar son superiores a los de otros oficios.
Fecha: 5 de Octubre de 2008
Fuente: wwwelmercurio.cl
Con acta de acuerdo que reinstala mesa tripartita termina paro del Registro Civil.
A las 23 horas de anoche, en medio de abrazos entre la autoridad y los trabajadores del Registro Civil, se puso término en el Ministerio de Justicia al paro nacional que afectó durante 11 días a ese servicio.
Las partes firmaron un acta de acuerdo de siete puntos en que manifiestan su voluntad de retomar el trabajo de la mesa tripartita que se encontraba instalada entre el Ministerio de Justicia, la Dirección de Presupuestos y la Asociación de Funcionarios para continuar abordando las demandas de los trabajadores.
Se deja constancia que las aspiraciones planteadas por los funcionarios están contenidas en el proyecto trabajado hasta el 10 de septiembre, donde buscan destinar $ 2.300 millones como premio a la calidad de atención a contar de enero del próximo año.
Esto, en el marco de la modernización del servicio y medida a través de indicadores verificables.
También aspiran a un reordenamiento administrativo y a subsanar la rigidez y restricción a las plantas.
No habrá despidos ni sumarios a causa de la movilización, pero los funcionarios devolverán los días no trabajados.
El acuerdo fue valorado en forma disímil por las partes. El presidente (s) de los funcionarios, Juan Manuel Muñoz, dio a entender que todas sus demandas habían sido acogidas y que era un gran triunfo para los trabajadores.
Esta interpretación fue compartida por el presidente de la Anef, Raúl de la Puente, quien de paso suspendió la movilización de los trabajadores fiscales anunciada para hoy.
"Para nosotros es una recompensa que buscábamos por más de veinte años. Así que nosotros felices y contentos. Éste es el gran momento del Registro Civil", dijo Muñoz.
Muñoz tuvo unas palabras para "las penas que tuvieron que sufrir los usuarios, pero creemos que ellos nos comprenden y nos entienden".
El ministro de Justicia, Carlos Maldonado, negó, en tanto, que esta negociación hubiera significado una derrota para el Gobierno, ya que volver a la mesa tripartita implicaría dejar las cosas en el mismo punto en que estaban antes del paro.
"El acuerdo lo que establece es retomar el diálogo que se venía realizando sobre el conjunto de planteamientos que ellos tienen", afirmó.
Respecto del no cumplimiento del anuncio de despidos a contar de ayer dijo que ello ocurrió porque los trabajadores enviarían una propuesta.
La jornada de ayer había partido temprano, cuando cientos de funcionarios y dirigentes se reunieron en las dependencias del servicio, ubicadas en Manuel Rodríguez con Huérfanos, en el centro de Santiago, para deliberar sobre una propuesta de acuerdo, que finalmente se materializó en una minuta de siete puntos que fue votada y aprobada pasadas las 14 horas.
El texto, que proponía mejoras laborales y salariales, fue enviado al Ministerio de Justicia durante la tarde, tras conseguir la aprobación de las sedes regionales. El vocero de La Moneda, Francisco Vidal, dijo al mediodía que "la única forma inteligente es sentarse a conversar".
Sedes de emergencia no estabilizaron la crisis
La dirección del Registro Civil desplegó ayer 11 oficinas y sedes de emergencia para intentar estabilizar la masiva demanda de los usuarios de la Región Metropolitana ávidos por tener sus documentos legales.
Sin embargo, la operación de urgencia no ayudó a contener a los miles de santiaguinos que concurrieron a buscar certificados de cualquier tipo y renovaciones de pasaporte y cédula de identidad.
Incluso, las mismas personas presintieron esta situación, pues las primeras filas comenzaron a juntarse cerca de las 4.30 de la mañana.
El principal problema fue la falta de preparación de los profesionales reemplazantes, ya que la mayoría debió ser capacitado minutos antes de iniciar la atención de público. Para obtener un certificado que demoraba un minuto se debía esperar cerca de 10.
Pero no todo fue negativo. Esto, porque se informó que los matrimonios agendados para estas fechas se realizaron con normalidad durante los días viernes y sábado recién pasados.
Se comunicó, también, que la selección sub 13 de Conchalí finalmente consiguió los ocho pasaportes que necesitaba para viajar a competir contra su similar del Real Madrid en España.
Hoy se normaliza la atención en todo el país.

Fecha : 7 de Octubre de 2008

Fuente: www.elmercurio.cl

Parlamentarios critican rol de empleador del Estado.

Preocupado por dar una pronta solución al conflicto, el presidente de la ANEF, Raúl de la Puente, se reunió temprano con el senador independiente Carlos Bianchi y el diputado (DC) Pablo Lorenzini. Ambos parlamentarios se comprometieron a reunirse por la tarde con los titulares de Justicia y Hacienda, respectivamente, para buscar soluciones. Lorenzini se juntó a la hora de almuerzo con Andrés Velasco y Bianchi agendó una conversación con Maldonado.

El senador independiente dijo que su cargo le prohíbe "mediar en conflictos laborales", pero llamó a buscar una pronta solución al conflicto, porque los funcionarios no pueden esperar, sobre todo habiendo existido un "acuerdo firmado por el propio ministro, los trabajadores, y representantes de la ANEF, como tampoco pueden esperar los miles de usuarios de este prestigioso servicio.

Además, realizó una fuerte crítica al rol del Estado como empleador, haciendo alusión a una de las peticiones de los funcionarios. "Este conflicto ha desenmascarado la actitud del Estado con miles de trabajadores a contrata y honorarios que mantiene en los servicios públicos, quienes no tienen estabilidad laboral. He aquí una muestra palpable del pésimo empleador que es el Estado de chile, que mantiene a 1.404 funcionarios a contrata y a casi 70 funcionarios a honorarios, sólo en este servicio". Para su colega socialista, Carlos Ominami, "la paralización de actividades es parte también de los legítimos derechos de los trabajadores para sacar adelante sus reivindicaciones. Naturalmente que todos quisiéramos que esto no ocurriera. Pero me parece que hay que tratar de evitar que los conflictos lleguen a este nivel".

El parlamentario agregó que lo que ha sucedido en el "Registro Civil es la crónica de un conflicto que se veía venir y que desgraciadamente, representa un retraso en el país. El Estado no se comporta adecuadamente como patrón", dijo el parlamentario.

En tanto, el directorio nacional de la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos de los Servicios de Salud (Fentess) rechazó "las amenazas" del ministro de Justicia. "En Chile no caben las amenazas de las autoridades a los trabajadores. Eso es parte de una historia que nadie quiere volver a vivir. Lo que corresponde es el diálogo entre las partes", señaló la Fentess.

Fecha: 7 de Octubre de 2008

Fuente: www.olanacion.cl

Salas cuna mejoran estabilidad laboral de mujeres chilenas.

Este lunes se inició el proceso de postulación a las salas cunas y jardines infantiles del país. Pueden postular niños entre los 3 meses y cuatro años hasta el 20 de diciembre.

La instalación de salas cuna en los barrios más necesitados está surtiendo efecto. Así lo comprobó el Ministerio de Planificación (Mideplan) a través de una investigación que dio cuenta de la alta valoración que tienen de estos lugares las madres que trabajan y estudian, ya que sin ellos no podrían aportar recursos al hogar.

"El 63,4% de ellas señala que si no existiese la sala cuna se verían forzadas a dejar sus trabajos. Cuestión que nos confirma lo que hemos analizado históricamente en la trayectoria laboral de las mujeres, esto es que se incorporan al mundo del trabajo con entradas y salidas muy fluctuantes, justamente por el cuidado de los niños", señaló la ministra de Mideplan, Paula Quintana.

En consecuencia, contar con estos espacios más seguros permite a las mujeres una mayor estabilidad laboral, detalle no menor si se considera que éstas destinan más del 83% a los gastos del hogar y un 90% de ellas sostiene que su trabajo es clave para sostenerlo.

Pero el impacto es mucho mayor según se describe en el estudio "Efectos en situación laboral, familiar y arraigo al barrio de madres trabajadoras y estudiantes que utilizan las salas cuna", elaborado por las universidades Católica y Alberto Hurtado.

"Las mujeres valoran que la sala cuna esté en el barrio. La mayoría considera que el barrio es más amigable y acogedor y contribuye a una buena solución por la cercanía al hogar, pero a la vez hay una tremenda valoración del desarrollo de niños y niñas", afirmó Quintana.

Al 2010 la meta es tener construidas 4 mil 200 salas cuna, lo que equivale a unas 85 mil matrículas. Para este año el objetivo son 900, lo que contribuye a que las madres no abandonen ni sus trabajos ni sus estudios, según Mideplan.

Comienzan matrículas

Para acceder a este beneficio estatal la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) informó que está abierto el proceso de postulación 2009 para salas cuna y jardines. Las matrículas estarán abiertas hasta el 20 de diciembre.

Podrán postular a los programas de la Junji todos los niños y niñas de entre 3 meses y cuatro años pertenecientes a las familias más vulnerables de la población, el proceso consiste en una entrevista con la madre, padre o apoderado respecto a la situación individual y familiar del párvulo, la cual queda registrada en la ficha de postulación y matricula, según informó la Junji.

Presupuesto solidario

El estudio de salas cuna se enmarca dentro del seguimiento del ministerio a las políticas dirigidas a la primera infancia, en el marco de la instalación del sistema de protección Chile Crece Contigo cuyo presupuesto crecerá en un 159%, según anunció ayer Quintana al dar a conocer el Presupuesto 2009.

Asimismo, otro programa emblemático, el Chile Solidario, destinado al segmento más vulnerable de la población, tendrá un incremento de un 6,3%. "Estamos frente a un presupuesto que está concentrado en el fortalecimiento de las políticas de apoyo a los segmentos más vulnerables. Hablamos de igualar oportunidades desde la cuna, así como de fortalecer los instrumentos para ayudar a las familias a superar su condición de vulnerabilidad", sostuvo.

El presupuesto de Mideplan también tienesuna buena cantidad de recursos para los indígenas, ya que las platas destinadoa a la Conadi y el Programa Orígenes, crecerán 15,6% y 8,1%, respectivamente. En este ámbito, el Fondo de Tierras y Aguas recibirá $ 29.667 millones, lo que permitirá avanzar en el cumplimiento del compromiso presidencial de entregar soluciones a las 115 comunidades priorizadas por el Consejo de la Conadi al año 2010.

Estudio en cifras.

Un 63,4%, dice que si no contaran con la sala cuna se verían forzadas a dejar sus trabajos o estudios.

Para el 90,2% de las madres su trabajo es indispensable para sostener el hogar.

Un 83,3% de ellas destinan su sueldo a gastos del hogar.

El 91% considera que su hijo/a está aprendiendo cosas que en la casa no aprendería.

El 89% declara que la vida se le ha hecho más fácil desde que está la sala cuna en el barrio.

Un 74,7% está de acuerdo con la afirmación de que su barrio es más acogedor desde que está la sala cuna.

Fecha: 8 de Octubre de 2008

Fuente: www.elmercurio.cl

Trabajadores del sector público piden reajuste salarial de 14,5%.

Representantes de los 15 gremios que agrupan a los trabajadores del sector público, coordinados por la CUT, llegaron esta mañana a La Moneda para entregar su petitorio de reajuste salarial y exigir al Gobierno que las negociaciones sobre la materia comiencen antes de las elecciones municipales.

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, Arturo Martínez, anunció que el reajuste pedido por los funcionarios asciende a un 14,5%, incluidos los bonos de Navidad, Fiestas Patrias, escolaridad y otros que se están solicitando.
El dirigente afirmó que el reajuste afectará a más de 660 mil trabajadores, considerando también a los miembros de las Fuerzas Armadas y Carabineros.
"Esperamos que la Presidenta lea la carta", dijo Martínez, antes de dirigirse hacia el Ministerio de Hacienda para entregar una copia de la misiva, junto a los centenares de funcionarios públicos congregados esta mañana en la Plaza de la Constitución.
El presidente de la CUT dijo que esperan concretar a la brevedad una reunión con el Gobierno para empezar a discutir los puntos de su petitorio, pese a la negativa preliminar de Hacienda, que esta mañana aseveró que esto se tratará en noviembre.
"Aquí hay una presentación y el Gobierno tiene que enfrentarla negociando con los gremios. No creo que tengan que esperar hasta que pasen las elecciones municipales", afirmó Martínez, quien advirtió que "si no hay respuesta, los gremios tienen perfecto derecho a convocar a los trabajadores a movilizarse".
Gobierno: "Es mejor ir pausadamente"
Consultado sobre la amenaza de paro de los trabajadores, el ministro vocero de Gobierno, Francisco Vidal, aseguró que existe "tranquilidad absoluta" sobre el futuro de la negociación y respaldó la postura de Hacienda.
El secretario de Estado recordó que en octubre y noviembre la atención estará centrada en la discusión del Presupuesto de 2009 y la ley de reajuste del sector público debe ser publicada el 1 de diciembre, por lo que a su juicio "es mejor ir pausadamente".
"Saquemos el Presupuesto primero, que es muy importante por la situación económica que vive Chile (...) y después vendrá la discusión legítima y razonable del reajuste del sector público", planteó Vidal.
Fecha: 8 de Octubre de 2008

Fuente: El Mercurio Online

Ministro Andrade. Denuncia abusos laborales y competencia desleal por empresarios.

Un llamado a los empresarios a denunciar los abusos laborales de otros empleadores, evitando así la competencia desleal, realizó este jueves el ministro del Trabajo y Previsión Social, Osvaldo Andrade.

"Necesitamos organizaciones de empresarios que hagan las denuncias. ¿Se han encontrado alguna vez que un empresario haga una denuncia por infracción a la ley del trabajo sobre otro empresario? Eso es una competencia desleal, un empresario que no cumple con la norma laboral está compitiendo deslealmente con el empresario que sí la cumple y los empresarios nunca se han preocupado de hacer esas denuncias", dijo el ministro.
El secretario de Estado advirtió que en el sector privado conocen estas malas prácticas, sin embargo, no las denuncian. "Hay una complicidad en ese silencio y yo reclamo a los empresarios también una actitud más pro activa para denunciar el abuso laboral", afirmó.
A su juicio, "es un bien que se sancionen esas malas prácticas, porque lo que sucede es que pagan justos por pecadores y finalmente se instala el estigma de que todos los empresarios son malos o que todos los trabajadores son frescos y no es ni lo uno ni lo otro".
Andrade llamó también a los trabajadores a realizar denuncias de abusos laborales ante la autoridad, a través de sus organizaciones sindicales o de manera anónima si existe temor al despido.
El ministro y la directora del Trabajo, Patricia Silva, entregaron hoy a los funcionarios del organismo fiscalizador 57 vehículos nuevos, equipados para el trabajo en terreno en distintas faenas, que serán enviados a las 15 regiones.
Con esto, la Dirección del Trabajo completa la casi total renovación de su parque vehicular, proceso que comenzó a fines de 2006. Se trata de 25 camionetas 4x4 para faenas mineras y forestales, 13 vehículos todo terreno y 18 automóviles.
El ámbito de acción de la Dirección del Trabajo abarca alrededor de cuatro millones de trabajadores y cerca de 700 mil empresas, cuyas relaciones se rigen por el Código del Trabajo. Anualmente realiza 140 mil fiscalizaciones en terreno.
Fecha: 9 de Octubre de 2008

Fuente: www.elmercurio.cl