İngilizce “mobbing” kavramı, “mob” kökünden gelmekte. İngilizce “mobbing” kavramı, “mob” kökünden gelmekte

Sözünüz sürekli kesilir.

Yüksek sesle azarlanırsınız.

Yaptığınız iş sürekli olarak eleştirilir.

Jestler, bakışlar veya imalarla ilişki reddedilir

“Bireyi sosyal ortamın dışına iterek pasif hale getirmek için yapılan davranışlardır.”:

• “Bireyi sosyal ortamın dışına iterek pasif hale getirmek için yapılan davranışlardır.”:

• Çevrenizdeki insanlar sizinle konuşmazlar.

• Meslektaşlarınızın sizinle konuşması yasaklanır.

• Size diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir.

• Sanki orada değilmişsiniz gibi davranılır.

“ Bireyin küçük düşürülmesi, özgüveninin sarsılması, aşağılanması için yapılan davranışlar”:

• “ Bireyin küçük düşürülmesi, özgüveninin sarsılması, aşağılanması için yapılan davranışlar”:

• İnsanlar arkanızdan kötü konuşur.

• Asılsız söylentiler ortada dolaşır.

• Sizi gülünç düşürmek için yürüyüşünüz, jestleriniz veya sesiniz taklit edilir.

• Dini, siyasi görüşünüz ve milliyetiniz ile alay edilir.

• Özel yaşamınızla alay edilir.

• Akıl hastasıymışsınız gibi davranılır.

“Bireyin işle ilgili pasif duruma düşürülmesi, işiyle uğraşma çabasını ve gayretinin zayıf düşürülmesini amaçlayan davranışlar”:

• “Bireyin işle ilgili pasif duruma düşürülmesi, işiyle uğraşma çabasını ve gayretinin zayıf düşürülmesini amaçlayan davranışlar”:

• Sizin için hiçbir özel görev yoktur.

• Size verilen işler geri alınır.

• Sahip olduğunuzdan daha az yetenek gerektiren işler verilir.

• İşiniz sürekli değiştirilir.

• İtibarınızı düşürecek şekilde, niteliklerinizin dışındaki işler size verilir.

• Anlamsız iş bitirme zamanı, aşırı iş yükü verilir

“Kişinin fiziksel ve psikolojik sağlığının yıpratılmasını amaçlayan fiziksel taciz davranışları”:

• “Kişinin fiziksel ve psikolojik sağlığının yıpratılmasını amaçlayan fiziksel taciz davranışları”:

• Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız.

• Fiziksel şiddet tehditleri yapılır.

• Gözünüzü korkutmak için hafif şiddet uygulanır.

• Fiziksel zarar verilir.

• Doğrudan cinsel tacize maruz kalırsınız.

• Adamı delirtir dama çıkarırlar, sonra deli dama çıktı diye bütün köyü başına toplarlar.

Telefon, bilgisayar ve lamba gibi işyerinde bulunan kişiye ait eşyalar, birdenbire kaybolur veya bozulur. Yerine yenileri konulmaz.

• Telefon, bilgisayar ve lamba gibi işyerinde bulunan kişiye ait eşyalar, birdenbire kaybolur veya bozulur. Yerine yenileri konulmaz.

• Çalışma arkadaşlarıyla aralarında çıkan tartışmalar, her zamankinden çok daha fazla olmaya başlar.

• Kişinin sigara kokusu ve dumandan çok rahatsız olduğunu bile bile yanındaki masaya çok sigara içen biri yerleştirilir.

• Kişi, başkalarının ofisine girdiğinde konuşma hemen kesilir, konu değiştirilir.

• Kişi, işle ilgili önemli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır.

• • Kişi, işle ilgili önemli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır.

• • Kişinin arkasından çeşitli söylentiler çıkarılır; kulaktan kulağa fısıltılar yayılır.

• • Kendisine yetenek ve becerilerinin çok altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilir.

• • Birey, her yaptığı işin ince ince gözlendiğini hisseder.

• • İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya da kahve molasında geçirdiği zaman ayrıntılarıyla kontrol edilmektedir.

• • Birey, diğerleri tarafından sürekli eleştirilir veya küçümsenir.

• • Birey, sözlü veya yazılı soru ve taleplerine yanıt alamaz.

Birey, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol dışı tepki göstermeye kışkırtılır.

• Birey, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol dışı tepki göstermeye kışkırtılır.

• Birey, şirketin özel kutlamaları veya diğer sosyal etkinliklerine kasıtlı olarak çağrılmaz.

• Bireyin dış görünüşü veya giyim tarzıyla alay edilir.

• Bireyin işle ilgili tüm önerileri reddedilir.

• Kendisinden daha alt düzeydeki görevlerde çalışanlardan daha düşük ücret alır.

İşyerinde gerçekleşmelidir.

• İşyerinde gerçekleşmelidir.

• Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşmesi mümkündür.

• Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.

• Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.

• Kasıtlı yapılmalıdır.

• Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.

• Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.

• Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.

Taciz edici davranışının/davranışlarının

• Taciz edici davranışının/davranışlarının

• haftada en az bir kez ve en az altı ay boyunca devam etmesi durumunda,

•