III dərəcə - 250 x 1,29 = 322,50
IV dərəcə -100 x 1,48 = 148,0
V dərəcə - 150 x 1,72 = 258,0
Cəmi: 728,5.
Bunun əsasında briqada üzrə iş qiymətini müəyyən edək:
Nəhayət, hər bir fəhlənin əmək haqqını müəyyən edək:
III dərəcəli fəhlə 0 - 3756 x 322,5 = 121 - 10 manat.
IV dərəcəli fəhlə 0 - 3756 x 148,0 = 55 - 59 manat.
V dərəcəli fəhlə 0 - 3756 x 258,0 = 96-90 manat.
Kollektiv işəmuzd əmək haqqı təşkilinin ən başlıca şərtləri briqadanın hər bir üzvünün işlənilmiş vaxtının düzgün uçotunun aparılmasından, onların ixtisas səviyyəsi və peşələrinin qovuşmasından, briqadanın ixtisas tərkibinin dəqiq müəyyən edilməsindən ibarətdir.
Sənaye müəssisələrində kollektiv maddi marağın inkişafı yalnız briqada işəmuzd əmək haqqı ilə məhdudlaşmır. Təsərrüfat islahatının həyata keçirilməsi maddi maraq prinsipinin daha da möhkəmlənməsini tələb etmişdir.
Sənaye müəssisələrində ilin nəticələrinə görə maddi maraqlandırma fondundan mükafatlar verilərkən bir sıra müvafiq göstəricilərlə yanaşı iş stajı və əmək intizamı səviyyəsi də nəzərə alımr. Məsələn, bəzi müəssisələrdə stajdan asılı olaraq mükafatın həcmi aşağıdakı nisbətdə müəyyən edilir:
Staj
|
Əmsal
|
Staj
|
Əmsal
|
1 ildən 3 ilə kimi
|
1
|
5 ildən 10 ilə kimi
|
2,0
|
3 ildən 5 ilə kimi
|
1,5
|
10 ildən yuxarı
|
2,5
|
Məhsulun keyfıyyətinin daha mühüm əhəmiyyət kəsb etdiyi müəssisələrdə, xüsusilə sexlərdə zay məhsulun azalması ilə verilən mükafatlar da artırılır. Sexlərdə bu təxminən aşağıdakı şkala üzrə həyata keçirilir.
Ayrı-ayrı sexlərin maddi marağın təmin olunması mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Bununla əlaqədar olaraq sexlərdə mükafatların düzgün hesablanması mühüm rol oynayır. Məsələn, məlumdur ki, adətən, ayrı-ayrı sexlərdə realizasiya və rentabellik planı müxtəlif səviyyədə yerinə yetirilir. Ona görə də maddi maraqlandırma fondu sexlər üzrə fərqli halda müəyyən edilməlidir. Bu, əlavə mənfəətin əldə edilməsi üçün hər bir sexin öz istehsal daxili ehtiyatlarını aşkara çıxarmağa və istifadə etməyə stimul yaradar.
Zay məhsulun azalması, %-lə
|
Tarif maaşına görə mükafatın
həcmi, %-lə
|
Zay məhsulun azalması, %-lə
|
Tarif maaşına görə mükafatın həcmi,
%-lə
|
3-4
|
4,5
|
11-12
|
8,3
|
5-6
|
5,4
|
13-14
|
9,5
|
7-8
|
7,3
|
15-16
|
10,8
|
9-10
|
7,6
|
17-18
|
11,5
|
|
|
19 və yuxarı
|
15,5
|
Dostları ilə paylaş: |
