İnsan resurslarının idarə edilməsi

rinin müәyyәn edilmәsindәn
368) Sual:Tәlimin neçә növü var?

A) 3 növü

B) 2 növü

C) 4 növü

D) 5 növü

E) 6 növü
369) Sual:Treninq vasitәlәrinә aid deyil:

A) mürәkkәb layihәlәr

B) video materiallar

C) sxemlәr

D) video çarxlar

E) slaydlar
370) Sual:İşçilәrin yerdәyişmәsi nәyi әks etdirir?

A) ictimai әmәk bölgüsü sistemindә işçilәrin sosial yerdәyişmәsini

B) bir iş yerindәn digәrinә keçmәsini

C) işçilәrin fәaliyyәt sferasının dәyişmәsini

D) iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını

E) sex vә sahәlәrarası eyni peşә üzrә iş yerinin dәyişilmәsini
371) Sual:әmәk fәaliyyәtinin xüsusiyyәtlәrinә görә yerdәyişmәnin növlәri:

A) peşәixtisas, әrazi, sahә, sahәlәrarası vә müәssisәdaxili

B) vәzifә, müәssisәlәrarası, peşәlәrarası, sahәlәrarası

C) sahә vә sahәlәrarası, әrazi üzrә, ixtisaslar üzrә

D) sexdaxili, sahәlәrarası, peşә daxili

E) әrazi üzrә, müәssisәdaxili, şöbәlәrarası, şöbә daxili
372) Sual:Karyeranın planlaşdırılmasının birinci mәrhәlәsi nәdәn ibarәtdir?

A) xüsusi keyfiyyәtlәrin vә bacarıqların qiymәtlәndirilmәsindәn

B) iş bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәn

C) mәqsәdlәrin qiymәtlәndirilmәsindәn

D) oxumaq bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәn

E) tәkmillәşdirmә imkanlarının qiymәtlәndirilmәsindәn
373) Sual:Qiymәtlәndirmә tәlim proqramının hansı mәrhәlәsindә aparılmalıdır?

A) bütün tәlim boyu

B) tәlimin әvvәlindә

C) tәlimdәn sonrakı dövrdә

D) tәlimin birinci vә üçüncü hissәsindә

E) tәlimin ilkin pillәsindә
374) Sual:Tәlim (treninq) proqramları neçә pillәdәn ibarәtdir?

A) 3 pillәdәn

B) 4 pillәdәn

C) 5 pillәdәn

D) 6 pillәdәn

E) 8 pillәdәn
375) Sual:Kadr müsabiqәsinin neçә mәrhәlәsi var?

A) 3

B) 2

C) 4

D) 5

E) 6
376) Sual:Heyәtin qiymәtlәndirilmәsi zamanı nәzәrә alınan prinsiplәrә aid deyil?

A) Qәnaәtlilik

B) Etibarlılıq

C) Obyektivlik

D) Fәaliyyәtә münasibәtin dәqiqliyi

E) Proqnozun mümkünlüyü
377) Sual:Operativ kadr planlaşdırılmasının әsas istiqamәtlәrinә aid deyil:

A) Heyәtin şәxsi maraqlarının planlaşdırılması

B) Heyәtә tәlәbatın planlaşdırılması

C) Heyәtin cәlb olunmasının vә uyğunlaşdırılmasının planlaşdırılması

D) Heyәtin azad olunmasının vә ixtisar olunmasının planlaşdırılması

E) Heyәtdәn istifadәnin planlaşdırılması
378) Sual:Kadr planlaşdırılmasının neçә sәviyyәsi var?

A) 3

B) 4

C) 2

D) 5

E) 6
379) Sual:Tәşkilatın inkişafında nәzәrә alınan xarici amillәrә aiddir:

A) biznes mühitin tәhlili

B) heyәtin idarәetmә sisteminin sәmәrәliliyi

C) tәşkilatın maliyyә ehtiyatlarının mәcmusu

D) tәşkilatın fәaliyyәtindә istifadә olunan informasiya texnologiyaları

E) tәşkilatın әmәk potensialının formalaşması
380) Sual:Rәqabәtdә üstünlük tәşkil etmә dedikdә nә başa düşülür?

A)firmanın rәqiblәri ilә müqayisәdә onun üstünlüyünü müәyyәn edәn әlamәtlәrrin çoxluq tәşkil etmәsi

B) konkret fәaliyyәtin nәzәrdә tutulmuş proqramlarının çoxluq tәşkil etmәsi

C) tәşkilatın ehtiyatlarından istifadәdә istifadә olunan üsulların çoxluq tәşkil etmәsi

D) tәşkilatın mövcudluğunu müәyyәn edәn atributların çoxluq tәşkil etmәsi

E) mәqsәdә çatmaq üçün istifadә olunan planlarınçoxluq tәşkil etmәsi
381) Sual:Vaxtamuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?

A) say norması

B) işin әmәk tutumu;

C) vaxt norması

D) xidmәt norması

E) iş vaxtı fondu
382) Sual:Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı göstәricidәn istifadә edilmir?

A) ixtisas dәrәcәlәri

B) fәhlәlәrin plan sayı;

C) işin әmәk tutumu;

D) bir işçinin iş vaxtı fondu;

E) normanın yerinә yetirilmәsi әmsalı
383) Sual:İşә qәbul zamanı hansı mәnbәdәn çox istifadә edilmir?

A) digәr müәssisәlәrdәn işә qәbul

B) kütlәvi informasiya vasitәlәri

C) işәdüzәltmә agentliklәri

D) ali mәktәblәr

E) şәxsi müraciәt
384) Sual:Heyәtlә iş üzrә operativ planının mәzmunu:

A) kadrlarla iş üzrә kompleks tәdbirlә